心态平稳周旋得当 做个称职的副手

在很多人眼里，这个有点权力却又被老板制约的副手是个尴尬的角色，给人的感觉除了两头受挫、吃力不讨好之外，还是个阿谀奉承、唯诺诺马首是瞻、无法实现个人价值最大化的人。 其实换个角度看副职这个位置，只要心态稳定，处理得当，就能演绎出一个精彩的职场：认清事实，摆正心态。相对于主思考、把握企业发展战略等重大问题，副职往往承担一些具体复杂的事务性工作。 副职一定要摆正心态，积极配合官方，对工作负责，适当牺牲私利，不要越权，与不同的主管争功劳、争名声。 当然，副手最大的天敌就是一心“扶正”，与上司明争暗斗，让下属无所适从，甚至被踢出局。 善于表达自己的心声。不要觉得你的副手是跟屁虫，你的工作一文不值，就到处对老板卑躬屈膝。 当老板犯错或考虑不周时，在管理理念等方面应与首席职位保持一致。但在一些具体细节和原则性问题上，代表委员要懂得换位思考，适时提出自己的建议和意见。如果他盲目地向老板点头，他会被认为无能或有野心。 承担相应的责任，做一个优秀的副手。倾听别人的批评，重要的是能够承认错误。 哪怕是冷静一段时间，决策是老板的功过，运营是员工的事。可以袖手旁观，可以观看，但是感觉不到工作的压力，容易丧失客观判断能力。你必须适应竞争环境的变化，敢于承担必要的责任，及时积累经验，总结得失。 要协调好上下关系，副职既要面对上层，也要面对下层，因为管理过程中肯定会触及一些人的性格和利益。副职要替老板着想，不怕得罪人，这样一切管理措施才能顺利实施。他应该是一个讨论者、倾听者和调节者，在老板和下属之间搭建沟通的桥梁，化解很多矛盾，在团队合作中达到默契。 另一方面，要避免试图讨好上级，或者干脆无视上级，对下属漠不关心，以权压人，或者丧失兄弟原则。