食物中悟出的3大职场定律

如果能集中精力用，学，用，一定会给我们的工作带来很多收获。

薯片定律

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一、薯片定律

薯片是不健康的零食，热量很高，但是很多女生爱不释手。他们一直爱上了这些油炸小吃，手和嘴一个接一个停不下来。他们对它们的爱已经超出了普通食物的满足，它们已经成为了精神上的依赖。这是一种习惯性的心理依赖。

善于发现别人喜欢的口味，并努力让自己满足这些要求，喜欢上他们，这绝对是真的。比如你的老板喜欢图表，那就多给他看看图表，不管是会议日程还是假期安排。这不仅体现了你对上司喜好的尊重，长此以往，他也会认为你是一个不可或缺的得力助手。

果汁定律

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二、果汁定律

一位董事长要求大堂经理：天完成一项任务，每天早上给900位客人提供新鲜橙汁。第一个经理答应一下子3360，没问题。事实上，他根本不能满足这个苛刻的要求。第二个经理忙着解释他根本做不到，因为对他来说这是不可能完成的任务，他最多只能提供浓缩果汁。这个人的解释是诚实的，但他作为上帝的客人肯定不满意。第三个经理非常聪明。他说：是一项艰巨的任务，但我会尽力完成。但是会花很多钱，需要增加人力和预算。

面对艰难的挑战，你要明确表示愿意承担责任。当然，要清楚这个项目是不是太耗能，能不能实现。因为别人一般不看过程，只看结果。所以你要把困难跟他说清楚，让他知道你的努力和付出。如果在别人退一步为你求情的时候，别人也能在风暴中看到你的能力，那么你的工作成绩无形中就会加分不少。

快餐法律

第三，快餐定律

为了控制成本，一家快餐店的老板自以为聪明，想出了一个绝招。他改变了招牌3360鱼子酱汉堡的配料。他先减少1克鱼子酱，然后减少肉和蛋黄酱的量。后来那些熟客开始抱怨：汉堡的味道比以前差了很多。结果他失去了大量客户，生意每况愈下。