感悟：一条被证明N次的职场定律

职场中有一种极端的人，经常在老板面前犯一些无伤大雅的错误，然后战战兢兢的向老板承认，恭恭敬敬的听从老板的指示。情况太尴尬了。但是久而久之，你会发现老板更爱他了。 秘密是，然而孟子说“民为良师”，有些老板也是如此；偶尔给他改正错误的机会来取悦老板是很自然的。 也有走极端的，坚决不肯认错的，哪怕是芝麻大的错误。 不认错，后果往往比犯错更严重。这是一个被证明了n次的职场定律。 子曰：“人皆有错，有错必改。”几千年来，中国人都认可这个原理。如果你犯了错误还不承认，你会对可怕的老板生气。如果你在错误上加上错误，你会像你说的那样有罪。 上周的“田亮被解雇”再次证明了这一职场法则。据国家跳水队领队周介绍，在被除名前，“游泳中心多次与沟通，对他进行劝导，希望他能认识到自己的问题，但没有看到他实际改过的行为。” 根据老板田亮的说法，田亮被开除，不是因为他参加了太多的商业活动，违反了球队的规则，而是因为尽管他“知道”这个错误，但他“实际上并没有改过自新”。 田亮当时的态度和做法，可能是出于自身利益的需要，也可能是出于无奈；但在上周发表的公开信中，却对他不管不顾，透露“他的教练不在国家队”无异于火上浇油。“他在回避问题，这不是错误的态度和做法吗”(语周)，而国家跳水队更高层领导的恼怒可想而知。现在看来，田亮要想重新回到国家队，不仅要“切实改过自新”，还要再次“承认”自己的错误。 “田亮事件”告诉职场人： 第一，犯了错误要及时承认，认真改正，争取“当好同志”。这是智者的做法。 第二，和老东家好好相处，不要公开揭别人的“老底”。否则，先不说对方是否捧你的“老底”，就说新社一旦知情，以后可能就不担心“历史重演”了。所以，在你的晋升表上打个问号也是可以的。 诗歌： 在工作场所很难权衡是非， 自省天地宽。 磨合之后，