职场衰老:没有不老的英雄,只有不老的江湖

雅典奥运会正在如火如荼地进行着。看到很多老兵被箭射下，体育上没有不老的英雄，职场江湖也是一样的效果。科技的飞速发展，让职场的衰老期越来越短。高薪的人不学习，五年后就变成低薪了！毕业四年知识会落后。更有危言耸听的观点：在技术、医学、经济管理等领域，知识的老化率每年在80%左右.职场老龄化的话题一直被提起。难怪有人开玩笑，没有不老的英雄，只有不老的江湖。 为了防止衰老，训练和充电都很忙。最近白领包老师一口气参加了工商管理、计算机、英语等多个热门项目培训。鲍老师说，这种培训更多意义上算是一种“补药”，因为专业知识永远是老化的，只有学会充电才是防止职场老化的最好方法。 一方面，关于哪个行业最容易老龄化的讨论，目前还是一个有争议的话题；另一方面，各行各业的人都在自掏腰包接受“再教育”，这也助长了继续教育市场的风起云涌，各种媒体上的培训广告铺天盖地。 专业知识的老化使得再教育市场成为热点。以容易“老龄化”的IT行业为例，上海有近千家培训机构，有一定规模的有十几家。但也有专家对这种表面开花的现象提出了质疑。在一家培训机构工作的张老师认为，确实有一些机构的办学目的是为了赚钱，不可能一枪换个地方就能保证教学质量。所以学生在希望充值的同时，一定要有正念。 职业危机加剧，第二技能好防身 而“第二技能”指的是“常规工作之外的第二套技能”，现在越来越被人们所重视，被视为缓解人才老龄化的良方。白领肖红认为，利用全职工作发展第二技能和兼职机会可以增加收入。即使经济不景气，行业不景气，他也能减少再就业和转行的压力，以备不时之需。 掌握“第二技能”甚至“第三技能”，无疑对个人发展有利。从企业的角度来看，企业的抗风险能力在一定程度上取决于员工的各种技能和综合素质。所以很多商务人士也认为，在职人士在工作之余发展第二技能无可厚非，用人单位应该持开放态度。当然，话又说回来，作为员工，首先要做好的是自己的本职工作。