白领丽人职场反攻手册

很长一段时间，大部分商业运作都由男性掌控；即使女性拥有优雅干练的职业形象和出色的工作技能，也不能保证她们在职场上游刃有余。听听下面的故事和对策，你一定能和男同事轻松交流，甚至胜算更大！ 谈话结束后，保持距离。小丽喜欢在业余时间听男同事讲课。他们似乎什么都知道：政治、军事、高科技、股票.除了欣赏她，她还时不时提问，但很快同事们都有意无意地避开她。 分析：男人在办公室外聊天，多是为了炫耀自己的广博知识，传递信息：你知道，我知道；我知道你不知道的事！但其实他们知道的只是表面，彼此心照不宣。女人天生的好奇心让她们习惯了“破沙窝”，所以这种“聊粥”自然是煮不出来的。 对策：小丽开始像打牌下棋一样遵守“谈话规则”，对任何事情都不再“求解答”。慢慢的，同事们又开始接受她了。 与个人观点无关。“与阿强合作是一场灾难。”在一家工程公司做项目经理的苏娟抱怨道，“谁都知道他专业知识少得可怜，还会陪客户洗桑拿。我做了一晚上的计划，然后他成了主要的英雄。”苏娟的愤懑让她在新项目开始的时候感到疲惫和不开心。 分析：容易带着强烈的个人色彩看待问题，这是女性在工作中最容易犯的最大错误。这种情绪会干扰你的客观判断，影响你的理性对策。你可以不喜欢你的另一半，但不必在这上面浪费太多的时间和精力。其实女人习惯在每一件事上都加上自己的好恶，就像她们会不由自主地渴望改造男朋友和老公一样。但是在职场上，请记住：你的工作范围永远不会包括改变同事的性格，或者评价他的工作能力。 对策：苏娟终于明白，合作的目的其实很简单：拿定金和佣金。所以她适度保留了自己独特的观点和计划，只在老板和客户面前表达。结果她老板指定她参加以后的每一次签约和重要会议。 “不”字的解释也分男女吴京。因为老板对她精心策划的广告方案说“不”，她沮丧得连饭都吃不下了：“他肯定觉得我不行。我该怎么办？”分析：男女可能来自两个星球。“不”在工作场所最常见的理解是，无论你的老板说什么，你的想法在那个时刻、那个场合、那个情况下都可能无法实现。男人会把“不”当成挑战，马上思考，然后发动攻势说服上级；女人天生的敏感和潜意识的自我保护意识，会首先提醒她们“我自己不行”。女人需要明白的是：有时候老板的否定和你自己的聪明才智无关。 对策：吴京开始冷静面对上司的否定，认真查找原因，制定修改方案。果然，第二天她的方案就通过了。 宋佳和另一个男同事一起负责一个大型项目，但同事总是很自然地把很多文字处理工作推给她。结果几百页的数据收集和计算让她远远落后于同事。 分析：男人从来不愿意插手细节工作，美其名曰“女人细如发丝”。其实他们很清楚，细致的工作是费时费力的，也是不容易表现出成绩的。他们的眼睛只盯着能直接带来成果的工作。 对策：宋佳后来找到老板，明确了自己在项目中的主要责任。获得授权后，她只承担了招标文件商务部分的文字工作，还专注于研究项目的可行性调查，而她的合伙人则必须亲自完成技术部分的数字和文字处理。 他们的爱好也是你的。蓝韵公司90%的员工都是男性。午休时，大家聚在一起有说有笑，但蓝韵插不上话，只能远远地看着。 分析：男性喜欢聊体育、股票等话题，但即使不了解流行趋势，也不妨碍他们和女同事交流。但如果你想融入他们的圈子，你最好了解一些他们感兴趣的东西。