70%的职业人出现工作倦怠,存在四年之痒

ChinaHR.com的一项名为“工作倦怠指数”的大规模调查刚刚结束。结果显示，被调查的4000名职场人士中，70%的人存在不同程度的职业倦怠，其中39.22%属于中度职业倦怠，13%属于高度职业倦怠。换句话说，职场中每八个人中就有一个人患有严重的职业倦怠。 据了解，职业倦怠包括以下行为特征：长期疲劳，对工作缺乏驱动力和动力，甚至对工作产生恐惧；刻意与工作相关的人或事保持距离，总是被动地完成工作中的任务；怀疑工作的意义，认为自己对社会和组织没有贡献。 统计还显示，职场存在“四年之痒”，即工作不满四年的人“倦怠指数”最高。此外，在具体职位中，公务员的职业倦怠程度最高，人力资源从业者的职业倦怠程度最低；从职级看，在组织中职位越高，工作倦怠程度越低；从行业来看，专业服务、会计、法律是最不累的行业。 工作倦怠的15个原因 不能升职；所做的工作没有挑战性；工作量太大；投资得不到相应的回报；对直接主管的管理方式和风格不满；缺乏工作自主性和独立性；组织不够公平；与单位强调的价值追求不符；对单位内部的沟通情况不满意；分工不明确；与家庭关系不和谐；组织不能为工作提供必要的支持；建议不被领导重视；人际关系很伤脑筋；规章制度不够合理。