职场兵法：如何对待办公室里的帮派之争

汤姆是一名在政府部门工作的律师。在业余时间，他经常和其他三个同事一起打高尔夫，在办公室吃午饭和聊天。他和他的妻子以及其他夫妇习惯于周末旅行。他们四个人中有三个是急性子，但汤姆似乎略有不同。后来，汤姆渐渐觉得自己升职总是比别人慢。他不知道自己是否受到了朋友们的影响。事实上，办公室的派系斗争对老板和员工都是一种挑战。 在处理派系问题时，为了保持客观和公正，一个经理经常要从几个角度进行观察。在一家大型跨国公司从事人事管理十多年的安妮塔声称，下属不能干涉自己工作之外的任何事情。然而，在办公室是另一回事。正因如此，安妮塔建议经理们找个机会把所有人聚集在一起，例如，工作之外的社交场合或不讨论工作的午餐会，让员工有机会在轻松的环境中互相了解。即使有帮派，安妮塔警告经理们，还是要确保。 许多员工认为，成为帮派成员对他们的职业生涯有着不可估量的影响。这种观点在某种程度上是正确的。的确，如果你因为被一帮人排挤而找不到最好的工作，无疑会挫伤你的积极性。相反，因为一些你认为不是特别值得的朋友而被否定，也是很尴尬的。 加入一个既定的圈子很难，但也不是完全不可能。首先，你应该建立并展示自信。你可以邀请帮派的主要成员吃午饭，偶尔和他们一起去酒吧或咖啡馆。然后，去找你的老板，跟那帮人要一个项目。但是请记住，不要太急躁，太强求，否则你会一无所获。 而如果这个帮派欺负外人，真的成为问题的症结，你就要尽量用温和的语气向上司反映这个问题。阐述帮派对你工作的不良影响是你最好的赌注。永远不要以受害者的身份描述你的职业和工作。如果你提到自己的感情伤害，那么你在老板心目中的地位就会被削弱。 如果你已经是某个帮派的一员，觉得自己的工作表现受到了影响，那么和它保持距离是非常重要的。下班后，限制自己的社交活动，比如和其他同事一起吃午饭，给帮派外的人提供帮助。不要和他们谈论你是如何在办公室度过周末的，这样只会增加其他同事的反感。