调查：打工是一场永不门当户对的“恋爱”

ChinaHR.com(ChinaHR.com)最近进行了一项名为《如果您的公司出现了类似IBM被联想收购的事情，您将会怎么办》的调查。截至目前，共有6516人参与了调查。在本次主题调查中，高达48.2%的投票者选择继续踏实工作，只要工资不因收购而降低；此外，35.4%的人觉得自己虽然抑郁，但还是要看形势的发展再做打算。10.3%选择马上找新雇主，在合适的时机马上跳槽的人。调查还显示，1.5%的人在遇到这种情况时不知所措，束手无策；0.3%表示不清楚；剩下的4.3%选择了其他。从调查结果可以看出，职场白领都是身不由己，大家最关心的还是薪资。 跳槽最大的风险：出了狼窝，入了虎穴 ChinaHR.com(ChinaHR.com)的调查显示，超过80%的人会权衡周转成本和风险。古人云：“入不了生活，出不了实践。”诚然，跳槽可以为我们提供一些机会，但我们也要考虑其中的成本和风险。48.2%的投票者选择继续踏实工作，只要工资没有因为收购而降低。35.4%的受访者觉得自己虽然有些抑郁，但还是要看形势的发展再做打算。如果工资还可以，在其他地方很难找到类似的高薪，但是自己不开心，或者虽然工资暂时低，但是看到了希望，可以做自己喜欢的事情，需要权衡利弊。这种权衡尽管必要，却令人深感沮丧。毕竟换了工作也不一定能如愿以偿。跳槽最大的风险就是出了狼窝进了虎窝，去了更差的单位。 工作是一件永无止境的风流韵事，超过——35%的高管会因为公司易主而跳槽。 ChinaHR.com(ChinaHR.com)的这项调查还显示，根据工作年限的不同，选择“马上找新雇主，适时跳槽”的人数随着工作年限的增加而急剧上升。分别是：一年以下3.2%；1-3年内11.5%；3-5年内13%；5-10年内16.1%；10年以上35.3%。进一步深入分析，不难发现其中的原因：工作10年以上的人占据了重要职位，公司被收购，收购方肯定会派自己的管理层。原来的高管没有职位，看不到发展前景，但不想跳又不得不跳。而跳槽可能遇到的尴尬，真的是“进了又回去又担心，可是什么时候开心呢？”。面对这种困境，赵老师说：“我在公司工作了10年，经历了公司成长的风风雨雨。这份感情不容易割舍，但新的决策层也有他的考虑，一朝天子一朝臣有他的历史根源。勉强留下也许能保住工作，但看不到希望和机会。我宁愿放弃我所爱的，也不愿陷入其中。” 白领的职业困惑太多了。做外企不容易。 据ChinaHR.com(中华英才网)统计，35岁以下人群中，86%的人、49%的外资和民营企业、40%的中高层管理者接受过职场问题的各类咨询。这些数据表明，白领有太多的职业困惑。这年头做外企不容易。 在一家跨国企业一路攀升，成为大中华区人力资源总监的傅先生，是朋友同事崇拜的成功人士偶像。然而，他也有无奈。“别看我今天坐在这里大放异彩，但是很难预测两年后我会坐在哪里，因为世界变化太快，我无法控制我的部门甚至企业明天会走向何方。我所能把握的，就是如何提升自己的实力，以坚韧的‘金身’迎接风雨的挑战。”