美国职场不兴攀比

排位，排名第二，崇尚地位，讲究排场，似乎是中国古代科举制度以来的习俗之一。中国人带他们去海外是必然的。比起房子，车子，收入，头衔，尤其是孩子的成绩，能不能上名校，在华人社区盛行。这和美国的社会氛围大相径庭！ 在美国职场工作创业，是不能和别人比的。别人懒你就懒，别人优秀你就想竞争，或者你想踩着别人自己爬上去，到头来只会给你带来麻烦。美国的职场评价是基于每个人的自我表现，没有“矮子出将军”的兴趣。如果你想在美国成功，你得靠真本事，而不是比较你的家庭背景或你是否有值得骄傲的教育。而中国的虚名和爱攀比，让那些拿着假文凭打着大旗的骗子有了做虎皮的可能。 想要摆脱攀比，就要有一个基本的出发点：“一个人的言行是对自己负责，而不是为了攀比或炫耀他人。”在这方面，中美价值观造就的基本素质是有很大不同的。比如一个资历较低的同事被提拔为老板，他愿意被他领导吗？如果你失去了高薪工作，你能接受薪水低很多的新工作吗？可以拿高学历却找不到满意的工作吗？在普通岗位上工作能不能心平气和？住大房子后，能习惯搬到伊里科亚吗？曾经有一段著名的时期，退休后你能忍受冷落吗？妻子的收入地位比自己高。一个大男人能有心理平衡吗？当尖子生没有通过考试或者没有进入他们想要的名校而落入孙山时，学生和家长会感到羞辱吗？等等. 美国是一个崇尚公平竞争，不讲阶级的国家。其民族也善于坦然面对人生的起起落落，不以地位、职业、贫富来划分人的等级。职场上的上下排班，经济形势的大起大落，都不足为奇。所以美国文化从小就注重锻炼沉浮能力，居安思危。一帆风顺对成长中的青少年尤其不利。 事实上，在中国长期动荡的社会环境中，两岸三地的中国人往往都有贫富交替的坎坷经历。中华民族的忍耐力和韧性也让我们很容易上下自如。另一方面，中国人爱面子、攀比的态度，往往让人在升官发财的时候得意忘形，而在遇到挫折的时候又感到羞愧。在“万般皆下品，唯有读书高”的意识下，各种职业都分三六等。他们认为白领高于蓝领，科研高于服务业，当老板不如给别人打工，等等。中国人常常因为大材小用而感到心理失衡，因为陷入生活和就业的低谷而抑郁，甚至出现心理变态或厌世的悲剧。