职场需要填充幸福元素(2)

在所有被调查的职业群体中，“企业管理”职业的人“工作幸福指数”最高，为2.93；在“人力资源”工作的人，也有较高的“工作幸福指数”，为2.84；而从事“物流/运输、仓储物流”职业的人“工作幸福指数”最低，只有2.22。 特点：初入职场很开心。 从不同工作年限的受访者结果来看，呈现出“两头高，中间低”的局面。进入职场一年内的新人“工作幸福指数”为2.72。然而，一年后，当职场新人发现职场并没有想象中那么有前途、无所适从时，“工作幸福指数”也进入了漫长的“休眠”期。经过十几年的努力，大部分新人终于在事业上有所成就，“工作幸福指数”达到了2.85的峰值。 特点：职位越高越幸福。 调查显示，职位越高，工作幸福指数越高。“高级管理人员”、高级专业人员、中级管理人员、中级专业人员、一般员工的得分依次为：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。 管理制度、薪酬、对上级不满较低幸福指数。 中国人的职场幸福指数低是多方面因素造成的。其中，62.2%的人觉得所在单位的管理制度和流程不合理，52%的人对直接上级的管理方式和风格不满意，52.1%的人认为自己的工资和对单位的贡献不成正比，这也是影响工作幸福指数的三座大山。 此外，还有其他9个影响幸福指数的因素，从高到低的顺序是，对自己在公司的未来发展缺乏信心，对工作环境和工作条件不满意，认为自己的工作量不合理，34.2%的受访者不喜欢自己的工作，26.3%的受访者认为工作和生活冲突频繁，20%的受访者认为自己的工作职责不是很明确，16.4%的受访者与同事关系不好，11.6%