中高级人才跳槽注意八方面

职场上一直有“三金十银”的说法。每年3月前后都是跳槽旺季。中高级人才是跳槽大军中的一支特殊力量。叶辉表示，跳槽本身就是一件高风险的事情，中高级人才会承担更大的风险。如果他们走错一步，他们将失去一切。王景春认为，当前中高级人才跳槽较为理性，但仍需关注以下八个方面，做出理性选择。 1.提前建立渠道，联系朋友和猎头公司。 2.明确你的目标。你一定要清楚自己在追求什么，想去什么样的单位。 3.盘点一下自己在过去职场中的得与失，经历与教训。 4.正确评估眼前的机会。最好和家人、朋友、职业顾问说一说。 5.boss、项目、资金、人力四大要素的综合评价缺一不可。 6.多调查，多沟通，君子以小人之心度君子之腹，注意书面协议。 7.关注资本的原罪和法律风险。 8.平稳过渡，专业操作。 一般来说，38岁以下的职业经理人主要看重机会和成长；38岁以上的职业经理人主要看重稳定。年轻人对机会和财富的渴望，成功人士对幸福和稳定的追求，将是中高级人才市场的主旋律。虽然有些人看重现金收入，但股票和期权对中高级人才仍有相当的吸引力，企业文化、老板的为人和工作风格在职业选择过程中的权重越来越大。随着近几年市场的发展，跳槽已经成为个人职业发展的正常现象，也是个人增值的一种手段。企业和个人心态相对平和。需要提醒的是，跳槽是有风险和成本的。有明确的职业规划，把工作、事业、生活管理好。