哪些人新年有望加薪?“3V“人才“十心“人才

随着新年的到来，有年终奖的员工开始怀疑老板会不会考虑把他们的收入和职位提高到一个新的水平。近日，在ChinaHR.com做客访谈间，来自京沪穗三地企业的资深人力资源专家抖出了一些加薪升职的小窍门。

松下人力资源部经理石表示，一般来说，容易获得加薪的员工都是具备两种特质的人才：第一种是3V人才，即有战略眼光、有价值、能创造成功、积极推动企业绩效提升的人才；二是“十心人才”，即有爱心、有热情、有责任心、有上进心、有耐心、有爱心、执着、敬业、宽容、正常。

索尼(中国)公司的人力资源顾问马思宇认为，是否给你加薪或升职主要取决于老板对你能力的认可。能力包括两个方面：一是业绩，也就是你一年来创造的业绩和掌握的业务知识；二是能力倾向，可以简单理解为潜力。也许这就是老板决定你明年比今年更值钱的主要原因。马思宇还强调，员工应该充分了解他们的老板，包括他的个性特征和他判断工作表现的标准。

上海一家外企的人力资源总监SimonYin指出，老板一般都喜欢能干活、能表现自己、不爱炫耀的员工。员工可以在与老板聊天时要求加薪，或者通过电子邮件表达加薪期望。