升职路上是什么拖了你的后腿

作为一个职场女性，你有没有想过，除了生理原因，为什么男性在职场中通常比女性扮演更重要的角色？为什么在同等条件下，职场更青睐男性而非女性？为什么你在漫长的职业道路上走了很多年，却一直没有升职？在竞争日益激烈的今天，这应该是饱受‘升职难’困扰的职场女性应该认真思考的问题。 【症状1】娇生惯养，过度依赖他人 24岁的徐银梅(音译)是武汉一家科技公司的秘书。 许银梅小姐去年刚入职场。她既年轻又漂亮。与办公室里年过半百的阿姨级同事相比，她的到来立刻让过去死气沉沉的办公室活跃起来。尤其是那些年轻的男同事，爱跟许银梅开玩笑，争着帮她在买买买吃午饭，打水什么的，甚至帮她完成工作。可以说，徐小姐在办公室的日常工作生活，既舒适又惬意。时间长了，她对什么都产生了强烈的依赖性，这给她以后的工作埋下了很大的隐患。 有一次，她跟办公室主任去南京出差，参加一个会议。开会前四十分钟，主任突然给了她一份文件，必须在会议开始前做成表格。这时发生了一件让徐小姐汗颜的事：以前做表格，都是靠办公室里的‘陪护’，现在要自己上战场，她却无所适从。一个非常简单的表格。徐小姐摆弄Excel一个多小时，也没弄好。结果她一塌糊涂，导演开始怀疑她的能力。 药方：放弃依赖他们的懒念头，自己能做的事最好自己做。一方面可以变得更熟练，一方面可以减少自己的人情债。 【症状二】封闭害羞，把自己放在卑微的后面。 32岁的周女士是瑞安一家公司的销售人员。 30多岁的周女士，已经在职场打拼了7年。虽然她兢兢业业，但从刚踏入职场开始，她的工作就一直‘原地踏步’，几个比自己晚的年轻男同事已经坐上了副处、副处长的位子。为什么？原来周女士从学生时代就一直有说话脸红的习惯。每当她遇到公司讨论销售决策的时候，那些男同事滔滔不绝，一个个兴高采烈，但明明有更好的想法却说不出来。结果，他们总是错过了打动老板的机会。而那些男同事经常红着脸讨论一个方案，自然会引起公司高层的注意和兴趣。 害羞是职场女性最致命的伤害。即使你自己的想法能为公司创造更丰厚的利润，但如果在关键时候因为害羞或者得不到恰当的表达而卡住了，那么一切还是等于零。 药方：在这一点上，职场女性应该多向男性学习。一旦能够吸收他们率真大方的精髓，对于他们在职场上的晋升或者在社交圈的流入，都将是一个绝佳的瓶颈突破。 【症状三】不要想着‘进取’，想着‘嫁得好不如做得好’ 林夏，22岁，一家大型超市的收银员 夏芳琳虽然只有22岁，但从老家新洲到武汉一家大型超市做收银员已经四年了。在单调乏味的日常工作生活中，她越来越想找到一个可以依靠的家来改变现状，而不是试图靠自己闯出一片属于自己的天地。 不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职的员工也是。目前，相当多的年轻职业女性持有这样的观点：嫁得好不如做得好。他们安于现状，对自己未来的职业道路不做整体规划，让自己永远找不到职业奋斗的目标和方向，失去前进的动力。这也让他们一辈子在原来的工作岗位上默默无闻，碌碌无为，从未得到提升。