你仍旧“待字闺中”吗？

找工作，找工作，找工作.学生时代的最后一场“大考”终于来了。“毕业生”们开始在各种毕业生招聘会上奔波，有的人忙得筋疲力尽。但是，实际效果如何呢？调查显示，在求职过程中，平均每个毕业生为了找到一个“家”，要参加3——4场招聘会，其中有些人到最后还是“等字当头”。 如何节省成本，在招聘会上找到理想的工作？如何在“供大于求”的就业形势下“笑到最后”？柯睿职业咨询中心首席职业顾问边冰冰认为，每个毕业生在出门前都不妨思考一下，如何通过——让招聘会“为我所用”。 不要患上“职场近视” 由于就业形势不乐观，很多毕业生抱着“先就业后择业”的心态，觉得只要先找到工作就万事大吉了。有些人甚至以牺牲为代价放弃了自己的专业方向，比如物理系学生应聘公司文员，学习教育，创业营销. 边炳斌认为，以短期职业回报为导向是不可取的。一般来说，学生在找工作时不应该放弃自己的专业。毕竟是他们经营了几年的“资本”。一旦他们放弃，就会造成极大的浪费。最好能保持专业领域的“可持续发展”。如果找不到合适的工作，就不要“另辟蹊径”。可以调整一下，打个“副业”，找个和自己专业相关的工作。一旦将来有机会，可以“重操旧业”。 另外，贪图高薪或稳定的工作也不可取。毕业生在选择工作时，更应该关注工作是否能提升自己的“职业竞争力”，工作是否能最大限度地发挥自己的工作经验。因为在未来的职业发展中，丰富而出色的工作经验是最“重量级”的砝码。 选择“专业化”招聘会。 综合招聘会、专题招聘会、外资招聘会……各种招聘会让人眼花缭乱。然而，一些招聘会，患有“利润近视”，盲目追求收入，缺乏专业的组织和招聘形式，往往挂出了“工作稳定”、“行业热门”的招牌，应聘者却一无所获。那么，如何鉴别招聘会的“含金量”？边冰冰老师认为专业的招聘会是一种理想的模式。 求职毕业生最需要知道自己未来的雇主是谁。相对于综合性招聘会，专门性招聘会讲究“邀请相关专业的学生和相关行业的用人单位一起来”。这样，求职者和招聘者“志同道合”，自然更容易“打成一片”。 就业顾问建议，如果企业来自“三教九流”，工作类型混乱，毕业生可以考虑不参加招聘会。而且有些招聘会“散而不散”，和自己的专业非常契合，值得一去。因此，毕业生可以参加以“职位类别定义”为导向的招聘会，如“IT行业招聘会”、“营销招聘专场”等。一些专业的招聘会由于针对性强，运营成本高，可能会采取收费的形式。毕业生不妨“成本价”去，可能会有意想不到的回报。 招聘网站“学习体验” 在几次招聘会上，笔者注意到，总有一些毕业生因为没有应聘经验而“不敢”主动联系招聘方，或者害怕自己的提问会让对方反感而失去工作机会，所以只是递了简历就“跑路”了。 招聘会不相信“沉默是金”。专业专家提醒毕业生，投简历时应积极与招聘方沟通。这样既能锻炼自己主动“出击”的勇气，又能在对方的回答中知道企业的性质和现场的位置，可以作为申请的第一手资料，和其他申请材料一起评估。