办公室恋情调查：四成职场人曾经拥有

最近，ChinaHR.com做了一个关于“你有过办公室恋情吗？”的调查3901人参加了调查。48.5%的男性和51.15%的女性参与了此次调查。这说明关注办公室恋情的男女比例差别不大，女性对这个话题的兴趣略高于男性。 四个成年人有过办公室恋情。 参与调查的人群中，除了工作不满一年的占14.4%，1-3年后参与率为30.6%，3-5年后为30.6%，5-10年后为18.9%，工作10年以上为14.5%。这也说明办公室恋情是一个经久不衰的话题。 对办公室恋情更加宽容 在调查“你有过办公室恋情吗？”，39%的人表示有过一次；7.6%的人表示有过两次，46.2%的人表示从未有过；另有7.2%的人承认他们有过两年以上的办公室恋情。 这在另一个调查题目中也很明显。在“你爱上办公室的原因”调查中，选择“志趣相投，感情长久”的多达2233票，以63.8%的优势远居首位，其次是22%的人表示“对方太漂亮(或帅)，没办法”；而更功利的选项“为了获得晋升机会”和“为了缓解工作压力”分别只占2.5%和11.7%。 这说明大部分人陷入办公室恋情只是因为不得已，并不是为了私利和其他动机而和别人亲近。 爱情总是让人觉得甜蜜。但甜蜜过后，还是有很多事情需要真正面对。在办公室这种相对狭小的空间里，不能抬头只能低头，对方的言行举止、工作态度、人际交往能力等等都可以看得一清二楚。上班已经8个小时了。下班后我会觉得精神焕发吗？所以，如何让爱情保持新鲜感，也是爱上办公室的人需要努力思考的问题。 在“你对办公室恋情持什么态度”的调查中，61.4%的受访者表示，那是个人自由，不需要理会。只有13.3%的人明确表示反对。 十几年前，办公室恋情屡遭无数白眼和谣言的中伤，但如今，大多数人都“习惯了办公室恋情，并为此自责”。从这个角度来说，社会的开放和发展，逐渐改变了人们对感情的认同和包容。毕竟感情的事纯属私事，感情来了也挡不住。在进一步调查赞成办公室恋情的原因时，有2128人，占60.6%，选择了“这纯属个人私事，任何人无权干涉”。 在选择反对办公室恋情的原因中，有48.1%和37.8%是因为“恋人双方的工作情绪受到影响，势必会连累整个部门”，“恋人双方或其中一方会借机给对方的工作带来便利，这是不公平的”。这说明，虽然大家都愿意“对窗外的事情视而不见，专心工作”，但如果浪漫影响了自己的工作，就会给整个部门或其他工作人员的工作带来不利因素。 对办公室恋情的宽松禁令 当被问到“如果你卷入了一场办公室恋情，你会如何处理？”，每个人的冷静态度都相当令人惊讶。 分别有1496人和1493人选择“将爱情地下化，保密”和“顺其自然，即使公司同事知道”，占总数的80.5%。而选择“自己离开这家公司”的只有17.6%，选择“都离开这家公司”的就更少了，只有2%。这些数字值得深思。众所周知现在工作不好找，所以大部分人不会轻易放弃工作，离开公司。那么，保密就是首选。 但总会有纸包不住火的一天。如果泄密，很多受访者表现出“让人知道”的开放态度。因为企业对办公室恋情的态度正在从过去的绝对禁止转变为可以理解。 据了解，在中国，相当一部分年轻员工抱怨工作时间长、压力大，没有时间去结识办公室以外的人。连谈恋爱都成了奢侈品。很多公司的高管也表示，只要不影响自己的工作和他人，大部分都不忍心出轨。 上下级之间的爱避免了不公平。 对于大家关心的“如果公司里的一个员工和他的老板或者公司老板有办公室恋情，你觉得这个老板或者老板会公平对待他的下属吗？”有四个选项可供选择：1。是的，会一如既往的公平；2.不会，这个员工肯定很快就要升职了；3.只能说是一定程度上的公平，因为和以前相比肯定会有偏差；4.因人而异。有些人会，有些人不会。 这些选项的选择比例分别为5%、18.1%、41.6%、35.3%。和上司约会，即使当事人心里没有这个打算，也会让人有借人之力养己的嫌疑。 上下级之间的办公室恋情，其实是对上级的冒险挑战。 桃色新闻一直是大家休闲的谈资。所以一旦出现这种情况，不仅会让自己在下属心目中的形象大打折扣，而且以后的生意也很难处理。 据了解，在国外，只要主管级别以上的人进入公司，公司都会和他签订协议，不参与办公室恋情。只要违反协议，公司就会毫不留情地下达驱逐令。但是在国内很多企业，虽然没有明文规定，但是只要办公室恋情被广泛宣传，其中一方就只能离职。(张志立)