职场关注：办公室不宜谈的话题

在办公室做一个认真负责的人。不要随便说什么，否则会造成不必要的麻烦。你知道在办公室什么话不能随便说吗？ 1.我们能就工资问题交流一下吗？ 很多公司不喜欢在员工之间打听薪资，因为同事之间薪资往往相差很大，所以老板打算发工资的时候单线联系，不透露金额，告诉别人不要知道。同工不同酬是老板常用的工具。用得好，就是奖优罚劣的法宝。然而，它是一把双刃剑。如果用不好，很容易导致员工之间的矛盾，最终会把刀口向上，把矛头指向老板。这当然是他不愿意看到的，所以像“窥探”这样的人总是格外警惕。 有些人在窥探别人的时候喜欢先亮出自己的底牌(其实这种人亮牌的价值并不大，主动亮牌的往往没有好牌)。比如说，“我的工资……奖金……这个月，你呢？”如果她比你有钱，她会假装同情，但暗地里高兴。如果她没有你那么多，心理就会不平衡。表面上，她可能看起来很羡慕，但私下里，她经常不同意。这个时候，你就要小心了。在你背后搞小动作的人，通常是你一开始毫无防备的人。 一开始就不要做这样的人。其次，如果遇到这样的同事，最好早做打算。当她提起薪资话题时，你要尽快打断她，说公司有纪律不要谈薪资；可惜，如果她语速很快，在你阻止她之前什么都说了，那就无所谓了。用外交语言冷冷地对待她：“对不起，我不想谈这个问题。”一次或永远不会有下一次。 第二，让别人知道家庭财产等私人秘密有危害吗？ 不是你不坦白，坦白是要分人分事的。从来没有不顾原则的坦诚，你必须有什么该说什么不该说的感觉。 即使你刚买了一栋新别墅或者去欧洲度假，也没必要在办公室炫耀。你有些乐趣，分享的圈子越小越好。吃醋不好，因为容易被算计。 不管你有多有钱，哭的多穷，在办公室里都是受影响的。你不要惹人厌，要懂事，不要说不该说的话。 第三，办公室的私生活，好吗？ 不管是失恋还是热恋，都不要把自己的情绪带入工作中，更不要把自己的故事带入工作中。在办公室聊天很容易，但只是玩玩，不看对象，事后往往会后悔。可惜泼出去的水再也收不回来了。 把同事当知己是有害的。职场是一个技能竞技场，每个人都可能成为你的对手。再好的搭档也可能突然变脸。他知道你越来越有可能攻击你，越暴露越容易被打击。 比如你跟她男朋友说她在跟别人约会，她说“如果连她老公都搞不定，你怎么能把公司的事情托付给她呢？”职场在变，环境在险。你不害人，也要防人。把自己的私人领域圈成办公室话题的禁区，这其实是非常明智的举措，也是在竞争压力下的自我保护，轻松防止人们涉足公共领域。“己所不欲，勿施于人。”如果你不先打听别人的私事，就不容易发现自己的秘密。 不谈个人问题，也不谈公司有什么问题。你以为说别人就没事了，也不至于几下就绕着自己的脑袋引火烧身，然后再跑就被动了。 四。野心勃勃的话会对你造成什么威胁？ 在办公室里谈论人生理想显然很搞笑。工作的时候可以安心工作。你雄心勃勃地回去告诉你的家人和朋友。在公司里，如果你整天无话可说，“我要当老板，建立自己的产业”，很容易被老板视为敌人，或者被同事视为异己。如果你说“我在公司做副总起码够好了”或者“35岁还得做部门经理”，很容易把自己放在同事的对立面。 因为每个人都有野心，但是座位有限。公开自己的倡议，无异于公开挑战公司同事。僧多粥少，树大招风，为什么人要处处提防，被同事或上级视为威胁？低调是保护自己的好方法。你的价值体现在你做了多少事，什么时候该做，什么时候不该做，低调没有错。能干的人才能干大事，不能说大话。 编者按：不乱说话不代表不说话。必须分场合。最好在更合适更开放的地方谈公司里的事情，比如部门主管征求意见的时候，你什么都不说不合适，或者开研讨会的时候，发言不能闷。老是不说话的老板觉得你没想法，但是私下里八卦少了，麻烦也少了。