与上司相处的九个准则

每个人都有一个直接影响事业、健康、心情的老板。和老板相处的好，对你的身体、心灵、前途都有很大的影响。以下九条准则可供参考：

首先，听

我们在和老板说话的时候，往往会紧张地关注他对自己的态度是积极的还是消极的，会思考自己应该做出的反应，但并没有真正听到老板在说什么，能理解他话里所包含的暗示。这样才能真正理解老板的意图，做出明智的回应。

如何做到这一点？

当你的老板说话时，消除所有让你紧张的想法，专心听。盯着他，不要只是埋头，必要的时候做些笔记。在他说完之后，你可以思考片刻，或者问一两个问题，真正理解他的意图。然后总结你老板的对话，说明你已经理解了他的观点。记住，老板不喜欢思维迟钝，需要反复叮嘱的人。

第二，简洁

时间就是生命，是管理者最宝贵的财富。简单是员工的基本素质。简洁，就是有选择性的、直截了当的、明确的向老板汇报。

做记录是个好主意。让你的老板在短时间内理解你报告的所有内容。如果你必须提交一份详细的报告，你最好在文章前面做一个总结。有影响力的报道不仅体现了你的写作水平，也体现了你的思维能力。所以，动笔之前一定要深思熟虑。

第三，说说战术。

如果你要提出一个方案，你要仔细整理你的论点和理由，尽量展示它的优点，让老板容易接受。

如果能给他提供多种选择就更好了。你可以举出各种方案的优缺点让他权衡。

不要直接否定上司提出的建议。他可能会从某个角度看问题，看到一些可取之处，也可能不会征求你的意见。如果你认为不合适，你最好通过提问来表达你的反对意见。如果你的观点是基于一些他不知道的数据或情况，效果会更好。

不要害怕向你的老板提供信息。当然要注意时间，地点，场合，方式。一个愿意优雅地警告上级“皇帝是裸体的”的下属，会比一个只知道拍马屁，让上级做出愚蠢决定的下属处于一个好得多的位置。

第四，解决自己的问题。

没有哪个员工会比一个不能解决职责范围内问题的人更浪费经理的时间。解决自己的困难，有助于提高工作技能，打开工作局面，同时也能提高自己在老板眼中的倾听地位。

第五，维护老板形象。

良好的形象是老板经营的核心灵魂。你要经常向他介绍新的信息，让他掌握自己工作领域的动态和现状。但是，这一切都要在会前向他汇报，让他在会上说出来，而不是你在会上大声炫耀。

当你老板的形象好了，你的形象也好了。

不及物动词积极工作

一个成功的领导者希望他的下属和他一样乐观。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语。他把困难的情况称为“挑战”，并制定计划以实际行动迎接挑战。

当在老板面前谈论你的同事时，关注他们的优点，而不是他们的缺点。否则会影响你在人际关系中的声誉。

七、信守承诺。

只要你的优点大于缺点，你的老板就会容忍你。他们最讨厌的就是不靠谱，没有公信力。如果你承诺的一份工作没有兑现，他会怀疑你是否能信守承诺。如果你真的是工作不称职，那就尽快跟他解释清楚。虽然他会有一段时间的不开心，但这比他失望结束时会有的不满足要好得多。

8.了解你的老板。

了解老板的背景，工作习惯，目标，他喜欢什么，讨厌什么等等，当然对你大有好处。如果他热爱运动，你就在他的运动队输了之后要求他解决重要的问题，这将是一个错误。一个有能力的老板，会欣赏能够深刻理解他，知道他的意愿和情绪的下属。

仔细考虑这个问题。如果你的老板没有大学学历，你可能会觉得他是嫉妒你的硕士学历，但实际上，他可能会骄傲地表现出自己作为下属有硕士学历。

九、关系要适度。

你的岗位和你老板单位的岗位不一样，你也知道这一点。不要把关系搞得太亲密，不要介入他的私生活。过于亲密的关系让他觉得彼此平等，这是有风险的举动。因为关系不一般，老板会对你要求过高，也会导致同事的信任，可能会有暗中反对别人的人。任何人把自己的职位建立在与老板的亲密关系上，就像把自己绑在沙滩上。

与你的老板保持良好的关系与你的创造性和富有成效的工作是一致的。如果你能尽职尽责，你会为你的老板做到最好。