小心职场“多动症”

在工作和生活中，有很多职场新人，他们因为各种原因频繁跳槽，不仅在各个行业之间跳来跳去，也在不同的城市之间跳来跳去。他们就像患有“多动症”的孩子，从不停歇。 “多动症”的典型疾病数 大学毕业后，安妮在上海这个与专业对口的大都市找到了一份会计工作。但不久后，不甘于平淡生活的她禁不住北京文化的诱惑，冲破重重阻碍在北京杀了起来。在这个充满挑战的城市，她规划着自己的现在和未来。 当安妮有了一些积蓄后，她又开始寻找她最喜欢的工作。最后她找到了一家自己喜欢的公司，正要全力以赴，却遇到了一个不喜欢她的人。复杂的人际关系让安妮“喘不过气来”。在“严重缺氧”的情况下，她选择了逃避。 安妮离开北京去广州发展，因为她认为这是一个更具挑战性和情感的城市，有温暖的气候和美丽的珠江… “多动症”的临床表现 动力强：事业动力比较强，一个人永远不会满足于现有的生活状态。当他们觉得自己可以更上一层楼的时候，他们绝不会为了眼前的利益而退缩，他们永远斗志昂扬。 追求高：对自己要求较高，会尽力补充自己的核心能量，而不是肤浅、自吹自擂，有要求完美的倾向。 方向弱：职业方向感弱，不断漂泊，却找不到施展才华的平台和相对稳定的生活。 耐不住寂寞：多想想自己想要什么，在现在的工作中能得到什么，能为这份工作创造多少价值。当难以开发自己的潜能、纠结于人际关系或陷入重复性工作时，他们无法忍受暂时的孤独，选择“搞点活动”。 “多动症”的专家诊断 当你遇到“多动症”的问题时，你需要测试你的组织归属感。我们经常发现“多动”是因为缺乏组织归属感。组织归属感的形成是组织与个人合作的结果。不同年龄的人对组织有不同的需求。如果人的需求过高，又不能从组织中得到自己想要的，就容易产生失望、沮丧、悲观等一系列负面情绪。此外，当前企业在人才管理上也存在“短视”。他们只从当年的表现来评价一个人，而不能想到长远的个人发展，容易影响一个人的归属感。 当你遇到“多动症”的问题时，你需要检查你的人际亲和力。有些人过于友善，在意人际关系，所以可能会被别人的变化所动摇。比如，一个新老板，一个新同事，或者办公室的一个朋友辞职了.也许你因为这个换了工作。如何避免被同事排挤，肯定是有原因的。 当你遇到“多动症”的问题时，也要检查自己是否有明确的职业方向感和职业发展规划。缺乏规划是多动症患者不断换工作的一个常见原因。没有明确的职业发展通道，使得他们在巨大的市场信息面前处于被动选择的状态。因为没有规划，有时候个人太张扬，个人需求不切实际，信念经常动摇。 “多动症”的药是苦的 一般来说，在工作的前两年，最好不要动，因为这是一个积累知识、技能、经验和人际关系的阶段。“搬家”会影响你的机会，也会带来负面影响。 工作3 ~ 5年后，会进入“多动症”多发期。这时候你可以以自己的阅历、兴趣、性格去尝试新的感情。当然，一旦找到他们，也不要轻易放弃。 工作5-8年，可以安定下来，选择一个行业或者企业，一起成长。这样你不仅可以实现自己的价值，还可以获得自己想要的利益。