如何与不欣赏你的上司相处

我相信，参加工作后，我们每个人都有一个美好的梦想，那就是遇到一个欣赏自己的‘伯乐’老板，让我们这些‘千里马’能够一马当先，事业有成。但现实不可能这么完美。难免会遇到一些不懂得欣赏自己的老板。他们不欣赏我们，可能是因为我们的能力，也可能是因为我们的性格，有时候甚至什么都不是，只是因为他们不喜欢我们。如果是，我们该怎么办？根据你工作的重要程度，有两种相处方式。 第一种方法叫做“自我欺骗” 就是想象你老板每一次批评的目的都是为了培养和提拔你，然后让你的工作尽可能的无懈可击。这种方法适合想在现有工作岗位上做出成绩的人。这种方法我不仅亲身经历过，而且受益匪浅。当时我刚参加工作，通过了公司里的竞聘考试，当上了经理，从事一个大型车间的质量管理工作。我的老板是一个很挑剔的人，而且因为我的学历和性别，以及我过于直爽的性格，他一点都不欣赏我，甚至对我有些反感。所以他不仅在工作上刁难我，还经常在会上无端批评我。有一天，老板在会上把我臭骂了一顿。回到家，我几乎想了一晚上，后来终于想通了。 从那天开始，我让自己每天都过得很开心，强迫自己接受他的批评作为善意。我在工作中对自己要求很严格。上班时间除了吃饭上厕所，每天泡在工作现场，把生产的每个环节都摸得一清二楚，有问题及时处理。虽然我经常主动加班，但是他月底给我的奖金不公平，我也从来不问为什么。试用期过后，我负责的车间质量有了很大的提高。因此，老板在公司会议上多次受到表扬。一个意想不到的惊喜也来了。原来每次公司品控部领导来车间视察，都发现我在现场忙碌。再加上我出色的工作表现，在试用期结束时，我被提升了一级，直接调到了公司的品控部门。 拿到调令的时候，我百感交集。同时也庆幸自己在关键时刻及时转变了观念。如果不是那个老板的批评和刁难，也许我不会有今天的成就。 第二种方法叫做“压力变功率” 就是把自己受到的不公平待遇当成离开那份工作寻求更大发展的巨大动力。当然，这种方法适合那些对现有工作不是很依恋的人。我有一个朋友，虽然只有中专文凭，但是很聪明，很能干。可惜他的老板不这么想，所以他在那个单位干了很久，却一直没有升职。前段时间电话联系他，得知他已经顺利成为某重点大学的研究生。后来他告诉我，每当他受到不公平的待遇时，他不再像别人那样义愤填膺，而是转化为离开那个单位，实现自己崇高理想的巨大动力。