警惕职场失宠的信号！

我们都希望得到上级的赏识。我们努力工作，尽力展示自己的能力，往往没有想到自己会失宠。有时候隐约觉得老板最近有一些不寻常的举动，但我并没有想太多，照常做事，导致后来感觉到的愚蠢举动和尴尬。 阿胜前段时间就经历过这样的尴尬。年初，阿胜全权负责了外地的一个软件开发项目。上个月，老板派了一个负责其他项目的同事来帮他工作。这位同事和阿胜同时入职。来了之后，他不仅参加了和客户的会议，还和下属讨论了这个项目的工作计划。阿生觉得不可思议，非常气愤，当着下属的面厉声质问，为什么要插手自己的项目。第二天人事经理找阿生谈话，说，阿生老板犹豫不决。经过昨天的事情，他下定决心，正式通知了人力资源部。就这样，阿胜被开除了。 我们要警惕失宠的迹象，以便及时应对形势的变化，调整自己的言行，至少对可能发生的事情有个心理准备，为下一步的行动做好准备。 失宠的迹象有哪些？以下是失宠的一些常见迹象。 1.你将不再被允许参加例行会议。 有一些会议，你可以参加，也可以参加，但是有一天，突然老板坦白说，你可以不参加这些会议，没有给出任何理由。这其实是你会自动退出的最明显迹象。 2.找其他人来讨论你的业务和工作 对于你工作范围内的事情，老板开始不断的让别人插手，有时候甚至不来找你。这意味着您已经从他的组织列表中删除。这样他就不用再来找你了，因为你很快就会消失。你还不如去找你的下属或者将来取代你的人。会更加实用有效。如果你召集下属开会，他可能会在你开始开会时先通知你。但是这样的事情发生很多次后，他就不再通知你，也不再给你找任何理由和解释。老板这样有三个原因：一是让你的下属直接接受他的控制和领导，然后你就被晾在一边了；第二，利用会见和指挥下属的机会，削弱你的影响力和知己的实力。第三，在开会的时候挖掘你的“隐私”，让你被炒的时候有足够多的理由和更多不利于你的因素。 3.莫名其妙被安排出差。 如果老板突然安排你出差，但并不是必须的，这不仅不合理，而且不合理。也许这是你失宠的标志。能马虎吗？ 我为什么要安排你出差？甚至在处理你的业务和人事时，会少一些阻力，没有顾忌。 4.让你重新建立系统并详细记录你的工作。 也许公司根本没有制度，工作也没有规矩。如果你的老板一下子特别热情，让你建立制度和档案，甚至问你“如果你不在，公司部门该怎么工作？”他的要求不是说说而已，而是认真的。他这样做的时候，一般都会找很多理由。其实仔细分辨一下就清楚了。如果老板突然雇人做你的副手，当然他可能会解释“你工作太忙，需要有人帮你。如果这些人进来，你就不用这么辛苦了。”至于你，宁愿累也不愿意有一堆辖区外的“撒手”帮你解决问题。 5.说到奖励，没有任何迹象表明。 任何公司都有一套奖励模式和制度，不管这个奖励制度是成文还是不成文。至少每个人都应该知道什么时候该奖励，什么时候该惩罚。当你发现自己明显应该得到奖励的时候，你却没有得到奖励。有时候即使你犯了错误，他也不像以前那样批评你了。他似乎不再关心你的一切，这显然不是好兆头。 6.犯小错误，受大惩罚。 工作中有时候会犯错误，但是这种错误比较小。如果发生在别人身上，他可能三言两语就解决了。但当这种错误发生在你身上时，他会“认真对待”，这当然不会是对你格外照顾的表现。也是“失宠”前的征兆。