白领如何接受21世纪挑战

近年来，发达国家的大企业不惜重金寻找年薪10万、20万美元的高级知识管理者。他们有远见，有创造力，同时又善于听取别人的意见，懂得扬长避短。他们的能力应该由以下几部分组成： 1.技术和业务能力。 未来社会需要更多的计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程方面的人才。没有过硬技术或者只会纸上谈兵的人，必然会被市场竞争淘汰。技术就是要有实践经验。可见，脑与手的高度配合仍将是21世纪的支柱。 第二，组织策划能力。 如今，许多仍被认为是少数领导者所拥有的组织技能将成为下一个世纪员工选拔的重点。比如制定工作流程，制定营销政策，统一调配财力物力，协调分配任务等。都需要高标准的组织策划能力。要充分发挥人的能动性，不能局限于传统的按部就班的模式。 三。说服和沟通技巧。 也就是语言能力，懂得表达信息和想法并能倾听的人。公司间的沟通，要求员工能够应对越来越多的人际关系，有越来越高的游说能力。同时，在快节奏的工作状态下，内部沟通变得更加重要。时间虽然宝贵，但是没有交流就没有动力和发展的源泉。 四。数字和计算能力。 这种能力不仅是理工科所必需的，也是21世纪大多数人才应该具备的。部门之间的协调，公司运营的顺畅衔接，都离不开数字和计算。 5.想象能力。 这是下个世纪白领需要的技能。想象力丰富，有利于收集和获取广泛的信息和知识；想象力还可以拓宽思维和观察的视野。换句话说，想象力在一定程度上可以驱动创造力和创新能力。 第六，文理能力。