老板给你打了多少诱人的“白条”

我是公司的业务骨干。我不仅把自己的热情和精力投入到工作中，而且经常为了额外的工作加班加点，在上面花费了大量的精力和时间。每次老板都会对我说：“好好干！我不会亏待你的！”但是老板没有发加班费、奖金、补贴的意思。面对这种情况，我该怎么办？ 老板对下属的关心和关怀永远不会离开他的工作目的。他想让你做一个永不生锈的螺丝钉。对老板说“不”真的很难，但你也不是万能的机器，所以你要做的事情越少越好。学会“不”，学会提出自己的诉求，争取自己应得的利益。比如职场，很多时候，一个人的耐心和好脾气会让自己因为小事丢大，从而影响职场生活。 专家建议： 及时舒展个性，你的饭碗会更稳！不要让你的老板认为你好欺负，因为你的劳动应该得到回报。所以你必须做以下事情： 1.掌握同行业同岗位人员配备和薪酬的最新情况。知道自己的工资在哪里，可以往哪里走。 2.自己建立一个业绩表，定期填写：做了多少工作，如何全心全意的工作(记下工作的具体时间、日期、性质)，取得了哪些成绩，为公司节省了多少钱。这样，加薪就名正言顺了。 3.坦诚相待，说出自己的优点和长处，以及自己的专业技能。 加薪对你和你的老板来说都是一个敏感话题。不要害怕让你的老板不高兴。想想你的辛苦，时间和精力。加薪不是过分的要求。另外，老板不是说不会亏待你吗？ 聪明的白领如何谈薪资？ 那么，从昌白领是如何和老板协商薪资的呢？如何合理定位自己的薪资期望？ 要做到准确定位，首先要对市场情况和大环境有更好的了解。人才市场和行业在一定阶段的繁荣程度，直接影响到员工的薪酬和待遇。 然后在此基础上提出合理预期。要审时度势，巧妙涨工资，不要在老板毫无准备的情况下突然涨工资。这样做只会引起老板的反感。如果员工对自己的表现比较有信心，并且经过充分的调查，知道自己的工资低于公司同岗位的同行或员工，可以主动向老板要求加薪，但必须是在天时、地利、人和的条件下。你可以在聚会或者轻松愉快的聊天中随便带一笔钱，聪明的老板会记在心里。和老板讨论加薪条件的时候，多谈自己的能力，少谈其他的。聪明的员工应该知道，当猎头来找你的时候，通常是稳操胜券的。