职场:走进办公室的“聚光灯”下


我们相信每个员工的工作都在老板的视野里,老板对员工的评价也有自己的看法。可惜这个想法太一厢情愿了。除非你打算继续坐冷板凳,在角落里自怨自艾,否则记得每次做完自我满足的工作都要向老板和同事汇报,让别人看到你的光芒。

沉默永远是奉献。

于性格内向,从不张扬,做很多事情都是默默的。然而,让她担心的是,虽然她很努力很勤奋,却得不到晋升的机会和老板的青睐。尤其让她伤心的是,老板多次把本该属于她的功劳归罪于别人。更让她伤心的是,有一次吴老师连她的名字都叫不出来!

默默努力几年甚至几十年,是老实人的特点。在一个老实人看来,只要努力,就一定会得到应有的回报。老实人认为每个员工的工作都在老板的视野里,老板对员工的评价也有自己的看法。可惜这个想法太一厢情愿了。我不是故意给你泼冷水的。其实老板最容易患“近视”。虽然你很绝望,但他视而不见。严格来说,不完全是老板的错。通常情况下,老板们倾向于关注麻烦的人和事,而那些行为规范、做事踏实的人则容易被忽视。

不要做“无名英雄”

另一个影响老实人发展的认知陷阱是,害怕同事批评自己喜欢表现成绩。在惯性的深处,我们一直把“谦逊”当成自己的美德,不习惯大方直接地“张扬”自己。同时也批判别人的“争强好胜心”。

实际上,生命是一个发展的过程,它包括两个相互联系、相互渗透的方面。一种是建构自我,是指对自己的设计、塑造和培养;另一种是表达自我,即彰显自我价值,获得社会的实现和他人的认可。

自我表现绝对没有错。如果这个世界上没有“表演”,恐怕也就没有天才和傻子之分了。

一位在外企工作仅4年,成为公司高级副总裁的女性,被问到如何在一家公司快速上升。她说当然要看能力。但是,这种能力并不是通常意义上的“真才实学”,而是展现自己能力的能力。她的意思大概是这样的。生活就像一场接一场的演出。一个人的演技决定了他在人生舞台上的票房号召力。

不要太招摇。

但是,光有“敢秀”是不够的。我们还需要“善于表现”,不要让人觉得自己太急于表现。

一个人在名片的官职上印了个“副主任”,没什么。不好的是他在“副主任”后面加了个括号,说“这个办公室没有主任”。他的初衷是为了凸显自己“官”的价值,结果却适得其反:别人觉得他太“官痴”了。

如果对方看到你的表演欲太强,你的一举一动都是为了表演,他们会觉得你没本事,反而看不起你。你也会认为你在“作弊”。人们最不喜欢不诚实的人,认为这样的人不可交,不可信任。

所以,一旦有机会,每个人都应该用间接的、自然的方式来表彰自己的贡献。如果不习惯自我推销,也可以从客观的角度请别人帮忙。你会发现,与其敲锣打鼓地吹嘘,不如不露痕迹地让人们知道你的才能和成就。

留点机会给别人。

外观满意,活泼大方。然而,令人费解的是,她在单位的人缘并不是很好。原来她“太爱表现自己了”。老板来了解情况,她总是抢着发言,每次都变成她和老板单独谈话,剥夺了其他同事交流的机会。大家在一起聊天,只能听她一个人说,或者说她感兴趣的话题,否则她会不感兴趣,不耐烦或者干脆离开。当老板在场或者有可以展示自己成绩的任务时,她会非常公开地展示自己,而当老板不在场或者有一些琐事时,她会敷衍了事,能躲就躲。

其实别人不一定是反感的“爱的表达”。每个人都是发自内心的“爱的表情”。别人反感的是她只在乎自己的表现,把别人表现的机会拿走了,太自私了。现实的逻辑是,如果你总是把自己当“主角”,把别人当“观众”,这部戏是不会长久的。别人会把你拆了,把你的表演定格,让你一个人唱“独角戏”。想象一下,你连一个观众都没有。你还能给谁看?

训练吹牛的信心和胆量

缺乏自信和勇气也是很多人不敢表达自己的重要原因。

敢吹牛的人至少有以下两个优点:一是比较自信,至少对自己的未来很有信心;二是不怕失败,心理承受能力强,不怕失败后被嘲笑批评。敢于吹牛的人,自我感觉和心理素质都很好,而自卑和心理素质差的人,从来不敢吹牛。

心理学研究表明,适度吹牛可以调节人的心理平衡,增强自信心,有益于身心健康。原因很简单:人是有欲望有追求的动物。在这个高度竞争的社会中,他们经常受到失败、挫折和否定的打击。因此,被尊重、被肯定、自我实现的需求往往得不到满足,导致自卑、抑郁、焦虑,甚至精神崩溃。这个时候,作为一个心理自助和自我激励的节目,——吹牛就可以开始了。让你那颗经常被压抑和否定的心也借机张扬一下。

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