跳槽真经：外企白领加薪的N种必要条件

很多人踏入外企都会得到一份员工守则，其中有一条写着：不要向别人透漏自己的工资，不要打听别人的工资。然而，在白领中，薪酬永远是最敏感的话题。从薪酬满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪酬水平并不满意，超过55%的人回答“一般，不是很满意”。向老板要求加薪或者跳槽，已经成为很多白领用来加薪的手段。那么，决定白领薪酬的因素有哪些呢？

工资和“教育程度”齐飞

一项针对北京、上海、广州、深圳四地白领年薪的调查显示，薪酬普遍随着学历的提高而提高。但是MBA的工资是个例外。他们的薪酬遥遥领先，甚至高于医生，平均年薪达到62533元。这些高薪MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%。其中，87%在中高级岗位，92%年龄在26-40岁之间，84%工作5年以上。其中，30%在外商独资企业或办事处工作，27%在国企，32%有海外经历，58%外语流利。最近，加拿大统计局的研究报告显示，受教育程度较高、文化程度较高的人通常能获得报酬较高的工作。报告指出，文化程度对收入的影响很大，收入约为教育回报的三分之一。受教育年限每增加一年，平均年薪增长8.3%。

薪酬与经验相等

随着年龄和工作经验的增加，薪资水平也会提高。在一项关于白领薪酬的调查中，工作6年以上的平均年薪达到了45000元以上，是工作不到1年的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查显示，人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长的长辈薪酬更高。从下面的对比可以体现出来(总薪酬为税前):销售高管中，有2年经验的平均年总薪酬为32700元，有13年经验的平均年总薪酬为71800元。销售经理中，有3年经验的平均年薪总额为13400元，有10年经验的平均年薪为31200元。销售代表中，有2年经验的平均年薪总额为4.7万元，有6年经验的平均年薪为8.4万元。

与年龄相关的工资

根据国家统计局城市社会经济调查队在北京、上海、浙江等10个省市对9956个城市高收入家庭进行的问卷调查，在中国，25岁至35岁的年轻人收入高于其他年龄段，占城市高收入群体的37%。据专家分析，中国加入世贸组织后，与外国的业务往来增加，许多新规则和新管理模式需要研究。与此同时，英语和电脑已经越来越成为基本的工具而不是技能。从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了更多的新知识，具有较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此，中高收入群体中30-40岁人群的比例将迅速扩大。

因跳槽成功而加薪。

随着外资的扩张和市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性会大大减弱，甚至会出现大量跨地区的岗位变动，就业和择业会伴随他们一生。据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要换六七个职业。每次跳槽后，大都市的工资都会有变化。可以说，跳槽是加薪的捷径。据调查，通过换岗位，工资收入平均比原岗位多1.27倍。但是，跳槽也有一定的风险。除非老板主动承诺加薪，否则通常情况下，员工主动获得加薪的途径不会一帆风顺。