白领薪资:遭打折注意保留书证


近日,已经“缩工资”半年的胡先生到劳动部门咨询,得知单位的做法属于“隐性欠薪”。劳动部门指出,白领应签订合同,防范隐性欠薪。

工资“缩水”=未付工资

胡先生是汉口一家食品企业的生产主管,他所在的公司有一个不成文的规定,比如销售部。

如果没有完成额定业务量,下个月所有员工工资只发80%。

胡先生刚加入公司时,能够理解公司的做法。但今年元旦后,因为销售业绩一直不好,胡先生半年都没领到全薪,春节期间的年终奖也没了。

近日,胡先生向劳动部门咨询后得知,根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者;如果长期不发全额工资,单位的做法已经形成拖欠。

白领也饱受欠薪之苦。

记者调查发现,武汉很多白领很难拿到全月工资。其中不仅有业务骨干、部门助理,还有中高层管理人员。白领欠薪现象虽然没有农民工那么普遍,但情况更加隐蔽。

“缩水”工资。如果因为各种原因不足额发工资,最后越拖欠越多。

“棘手”的年薪制。有的管理人员年薪近10万,但扣除各种“费用”,年底只能拿到4万左右。

年终奖无法兑现。年终奖也是员工收入的一部分,是对其劳动的肯定,但法律并未对此做出具体规定。

专家:合同欠条

资深职业指导师陈艳表示,白领也应该警惕“隐性欠薪”。最好掌握合同、借条等书面证据,防患于未然。

签订劳动合同时,应要求白领在合同中明确劳动报酬的金额、支付方式和支付形式。越清晰越好。当老板提出“没钱”时,劳动合同中的具体条款最有说服力。

当老板提出“少交钱”或“延期交钱”时,不要被老板的理由和更换承诺所打动。你应该让老板开一张欠条,金额要少一些。万一老板恶意欠薪,借条可以作为书面证据。

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