答应月薪5万结果只给2500元 口说无凭老外难讨薪

酒店口头承诺一名在上海工作的外地女子月薪5万元，实际只拿到约定工资的5%，即2500元。当她和公司争论时，因为她的空谈而被拒之门外。遭受这种不公正待遇的女子最近去相关法律部门寻求帮助。

高薪引发的纠纷

半年前，这位外国女士被一家著名酒店聘为高级经理。正式入职前，她与酒店就工作岗位和薪酬进行了认真的协商，双方口头约定月薪5万元，但这样的约定并没有写入协议条款。此外，协议约定了用人单位、工作年限、工作岗位，却省略了报酬、福利、违约责任等诸多重要内容。

工作半年后，女方每月只拿到2500元生活费，却始终没有拿到酒店承诺的工资。直到半年后，这位女士实在忍无可忍，才决定公开真相。

据这位女士回忆，出现这个问题的原因是酒店方当时提出了“隐私”的想法。酒店认为像这位女士这样的收入在酒店里很少见。这样的收入一旦传出去，很容易被酒店同行羡慕，造成不必要的麻烦。她完全出于信任，履行了双方的口头约定。我本不想，但祸从口出。后来，酒店全面否认了月薪5万元的说法，并反驳这位女士“胡说八道”。

外国人之间的劳资纠纷也是如此。

昨天，记者与劳动和社会保障局12333电话咨询中心取得联系时，咨询中心的英语顾问反映，今年以来，像这位女士这样的问题已经有10多例。咨询师用英语和外国人交谈，倾听他们的抱怨。前来咨询的外国人对违背自己的承诺和少付报酬感到愤慨。

据英语顾问介绍，这10多个老外反映的问题和这位女士的一模一样。协议中不仅没有提到报酬，而且在福利、违约责任等协议的重要条款中也没有任何表述。

与此同时，12333也接到了30多家单位打来的关于“是否可以与外国人签订不写劳动报酬的合同”的电话。据12333电话咨询中心介绍，几乎所有的咨询单位都以隐私为挡箭牌。但据知情人透露，这可能与一些单位偷逃个人所得税有关，因为大部分外国人从事的都是高端职业，外国人的工资一般都在几万元以上。如果不愿意为外国人缴纳个人所得税，不写稿酬，方便单位骗。

据劳动部门统计，随着上海的进一步开放，上海的“洋工作”数量迅速扩大。仅今年第一季度，上海就发放了2954个新的外国人就业证，比去年同期增长了25%。来自日本、美国、新加坡、马来西亚、德国等136个国家和地区的外国人在上海工作生活，其中日本人占总数的三分之一。

晨报提醒，工资是白纸黑字写的。

根据规定，双方的权利和义务，如聘用期限、岗位、报酬、保险、工作时间、终止聘用关系的条件、违约责任等。用人单位与获准就业的外国人之间，通过劳动合同约定。外国人在上海工作，有一部分是受中国法律法规管辖的，大多数情况下是根据合同保护权利的。因此，外籍人士在上海工作时，请在协议中明确、全面地表达自己需要表达的内容，避免不必要的误解和纠纷。