白领月薪为何常遭打折

近日，已经“缩工资”半年的胡先生到劳动部门咨询，得知单位的做法属于“隐性欠薪”。劳动部门指出，白领应签订合同，防范隐性欠薪。

工资“缩水”=未付工资

胡先生是汉口一家食品企业的生产主管，他所在的公司有一个不成文的规定：销售部如果完不成额定业务量，下个月所有员工工资只发80%。

胡先生刚加入公司时，能够理解公司的做法。但今年元旦后，因为销售业绩一直不好，胡先生半年都没领到全薪，春节期间的年终奖也没了。

近日，胡先生向劳动部门咨询后得知，根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者；如果长期不发全额工资，单位的做法已经形成拖欠。

白领也饱受欠薪之苦。

记者调查发现，武汉很多白领很难拿到全月工资。其中不仅有业务骨干、部门助理，还有中高层管理人员。白领欠薪现象虽然没有农民工那么普遍，但情况更加隐蔽。

“缩水”工资。如果因为各种原因不足额发工资，最后越拖欠越多。

“棘手”的年薪制。有的管理人员年薪近10万，但扣除各种“费用”，年底只能拿到4万左右。

年终奖无法兑现。年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未对此做出具体规定。

专家：合同欠条

资深职业指导师陈艳表示，白领也应该警惕“隐性欠薪”。最好掌握合同、借条等书面证据，防患于未然。

签订劳动合同时，应要求白领在合同中明确劳动报酬的金额、支付方式和支付形式。越清晰越好。当老板提出“没钱”时，劳动合同中的具体条款最有说服力。

当老板提出“少交钱”或“延期交钱”时，不要被老板的理由和更换承诺所打动。你应该让老板开一张欠条，金额要少一些。万一老板恶意欠薪，借条可以作为书面证据。