白领新人别“发狂”

有些“有为青年”总喜欢接班。这种工作热情是应该鼓励的，但是过了头，好事就变成坏事了。 “癫狂”症状四：口无遮拦，直言不讳！ “祸从口出”这句老话是对的，尤其是在办公室这样的小地方。新人在大众面前总是信口开河，一不小心就越界了。 “疯狂”症状五：频繁跳槽，换季！ 有些新人自力更生，总觉得现在的工作太浪费。一踏进单位，就打算跳槽。结果，跳来跳去，原来山还是最高的。 疯狂6:一个人，我比你强！ 老板们经常会安排一些有经验的老员工带领新手去实习，但是很多对自己的专业知识或者能力很自信的新手却觉得多余。 “疯狂”综合症7:说的比做的多！ 有激情是好的，只是想好了再说话。如果你有50%的把握，就说出来，剩下的50%会用你的激情和努力去实践。 疯狂八：不屑琐事，另起炉灶！ 你明白“勿以善小而不为”的道理吗？有时候，一些精明的主管在提拔你之前，往往会用一些小事来考察你的工作作风。 “疯狂”综合症9:打扮前卫，标榜品味！ 每个单位都有自己独特的形象。你在着装上一定要配合单位的整体形象，而不是一味追求“标新立异”。