职场故事：都是“感情用事”惹的祸

由于业务发展，公司要招聘文案，招聘任务自然落在了我这个部门主管身上。做这行多年，掌握了几个写手的信息。巧了，强子刚辞职，我第一时间把他推荐给了老板。老板答应试一试。

强子来了三天后，老板带了一个年轻人来找我，笑着说：“你自己去试试。”小伙子叫常胜，某艺校毕业，文案作品获过奖。也就是说，两个人的座位。

当我发现长生真的和老板没有关系的时候，心里的那杆秤就倾向强子这边了。我给强子打了电话。虽然没做过文案工作，但是文学功底不错。虽然需要一个过渡期，但是文理相通，我完全不担心强子的水平。所以，我的“及格”并没有给我成功的机会。虽然他的很多想法好到我经常惊叹，但是我看完之后就扔到一边，根本没有采纳。有一次给有实力的公司做广告，我还是选中了强子的文案，但是没有被采纳。这时候长生走近我，求我把他的文案发过来试试。当然，我不想。如果允许那家公司采用，并且成果展示，强子就输了。多次请求无果后，长生恼了，说：“我就不信你一个部门主管一手遮天。”

果然，长生起诉了老板。他出去没几分钟，老板就打电话让我把长生的那份送到那家公司。那家公司居然一字不改的采用了长生的文案。玩得开心之后，老板一脸阴沉的问我为什么不直接把长生这个送过去，语气明显怀疑我的水平。情急之下，我老老实实的说我想留在强子。

转眼间，一个月的试用期结束了。常胜压倒性战胜强子，我心虚得不敢看他。就在我不知道怎么跟强子解释的时候，老板的决定让我大吃一惊。强子入职，长生留下。是我放弃了老板。

老板的理由是，公司留的是全心全意推动公司发展的人，绝不允许因为个人喜好而牺牲公司利益的人。