拼命工作，为何还得不到老板的认可？

职场中有一些特殊的人，他们工作努力，业绩非常好，却得不到老板和其他同事的认可，有些人甚至因为某些原因被解雇。当然也有很多方面的客观因素。但个人更能把握的是主观态度和主观外在表现。 这位销售老手被解雇了。 李老师今年三十岁了。在一家公司做销售。他是公司最早的销售人员之一，公司成立时他就加入了。他可以说是公司的元老了。凭借自己的销售能力，良好的客户基础和主观努力，销售业绩一直是公司第一。他卖的车辆也从一开始的自行车换成了电动车。前段时间，为了进一步提高工作效率，他花了近万元买了一辆燃气助力车。但让他感到无法理解和愤怒的是，公司最新的人事调整居然把他炒了。向阳的职业咨询师经过分析，发现李小姐存在以下问题。 高估自己的“贡献” 人才之所以是人才，是因为他对公司有贡献，但贡献本身就是一个不断发展的过程。 公司刚成立的时候，因为其他销售人员的业绩不怎么样，李小姐的业绩占了公司总业绩的一半。他认为自己为公司做出了巨大贡献，公司离开他就会破产。所以不遵守公司纪律，经常迟到早退，不参加业务研讨会。公司因为自己的业绩，不敢对自己怎么样。诚然，这个时候他对公司很重要，公司从大局出发，不能不重用他。 但是随着公司的发展和其他销售人员的成熟，其他人的表现也越来越好。虽然还是第一，但他在公司的作用已经在不断降低。但李小姐并没有意识到这一点，也没有及时做出调整，所以还是老样子。 自古以来，很多立下汗马功劳的大臣最后都是一笔带过。在公司里扮演好自己的角色。业绩再好，你也只是个员工。不要表现得像个老板。所有的老板都喜欢有能力又谦虚的员工。因为能力强，对公司贡献大，所以不重视公司，不重视老板，不重视公司的纪律。那么当你的作用在下降的时候，离开是必然的。 君子每日需“三省其身”。 对于李先生的情况，公司领导也找他谈过几次。他认为公司最重要的是创造价值。只要我能为公司赚钱，其他方面都不重要，公司不会管我。所以他根本不听领导的意见，依然我行我素。 每个公司都有自己的企业文化和价值体系。如果员工的个人价值观与公司的文化格格不入，又不能做出适当的调整，就找不到个人与公司的最佳平衡点。那么你就无法适应这个公司，最终会被公司淘汰。 团队的维护 由于李先生的出色表现，他对其他同事不屑一顾。没有给予他们适当的帮助和引导，他们看起来傲慢、自大、自大。没有起到业务骨干的作用，反而带来了很多负面影响。 所有的公司都需要有团队精神的员工。不能与同事建立良好和谐的人际关系，没有团队合作意识的员工，必然会被排除在团队之外。无法融入团队就意味着无法融入公司，后果可想而知。