职场人士避免流言法则

小丽刚进公司的时候是行政助理。虽然她只有中专学历，但她工作非常努力，受到大家的喜爱。 市场部经理张先生是一个重成绩轻学历的人。没过多久，他就发现小丽身上有一种攻击性的精神。他大胆地把小丽调到销售部，独立主持一个区域的工作。因为工作的原因，他们经常出差，一起吃饭，一起讨论工作。也许是因为他们在一起的时间太长了，渐渐地，关于他们暧昧关系的谣言在办公室里传开了。 小丽一开始对此一无所知。但她觉得周围人的眼光越来越怪异。有一次，一个年长的同事意味深长地对她说：“请不要太尖锐了！”不得已，小丽去找了好同事小美，想一探究竟。 小美还是很后悔，不该把听到的谣言告诉小丽。她记得小丽听到她的话后，惊讶地张大了嘴巴，半天说不出话来。小丽是个坚强的人，她不能容忍毫无根据的谣言继续下去。第二天，小丽去找办公室里爱传闲话的“小收音机”，警告她不要随便说话。而另一方也毫不示弱。结果双方不欢而散。 这件事之后，小丽在工作中经常走神。她打算疏远张经理，但谣言仍在传播。绝望之下，小丽提出了换科室的申请。结果她被调到了公司的售后服务部门。可能是因为售后服务部门要求的耐心细致与小丽的性格相去甚远。她被调到新岗位不久，就和客户发生了争执。本来这只是工作上的失误，但是新的谣言马上就传开了。有人说：“小丽以前在销售部的成绩不是她自己做的，是张经理帮忙做的。小丽根本不能胜任销售部的工作！”最后，这样的传言居然影响到了售后服务部的经理，他做出了让小丽停职的决定。 这一次，小丽不得不来“老板”办公室“谈一谈”。但经理态度坚决，希望她深刻反省。小丽难以辩驳，却又焦虑不安。之后不管遇到谁，她都要为自己辩护，试图通过解释来还自己一个清白。但是没人能帮她。她的情绪越来越低落，最后她辞职了。 谣言爱“粘”谁 对于大多数上班族来说，在办公室最有影响力的事情就是听到关于自己的八卦。有人对此嗤之以鼻，也有人为此感到不安，甚至神经衰弱，彻夜难眠。那么办公室里最容易被谣言击倒的人是哪些呢？不自信的人：因为对自己缺乏信心，所以会过于在意别人的评价，甚至可能为了维护自己的形象，做出一些本来不会做的事情。比如你在看书，别人在逛街。如果你不去，别人会说：“你为什么这么努力学习！”为了不被指责“学习努力”，你可能也跟着学了。这种人有一种趋同心理，害怕“与众不同”是错的，害怕“与众不同”被贬低。这种人遇到困难时容易自责。遇到谣言，他会归结为自己是否出格，而不是别人。 渴望升职的人：这类人会把个人发展分为长期目标和短期利益。为了实现长远目标，他们往往牺牲当前利益。比如，一个事业广阔的人，为了维护形象，可能会尽力防止流言蜚语的出现。足智多谋的他们习惯于计算职业生涯中的成本和收益，并据此做出选择。这样的人往往会维持一个谦谦君子的公众形象，但是一旦他们的心机被识破，谣言就会随之而来。 谣言止于智者 对于成绩优秀的上班族来说，难免会陷入谣言的困扰。这是因为优秀和平庸是结伴而行的，是相互伴随的。优秀的人总是不可避免的被大多数平庸的人打击和排挤，而造谣是平庸的惯用招数之一。一旦尝试过，它们就是有效的，而且总是屡试不爽。那么如何冷静应对办公室八卦呢？ 1.保持冷静。不要在谣言面前暴跳如雷，大吵大闹，这样只会于事无补，反而会给上司留下不耐烦、不沉着的坏印象。谣言绝非空穴来风。静下心来，寻找源头和解决办法。记住，在谣言面前保持微笑和冷静，比捶胸大哭要好得多。 2.求支持。独自对谣言一笑置之，虽然表现出坦荡的一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，赢得绝大多数盟友，这才是彻底打败谣言的方法。需要指出的是，除了积极寻求上级的支持，寻求下级的支持也是极其重要的。面对谣言，老板总是会参考下属的意见，而下属的意见有时会有言而无信的效果。 3.反思自己。苍蝇不叮无缝的蛋，真的和你做错了什么有关吗？如果你真的做了一些不公平，不厚道，甚至违背良心的事情，不妨当面承认自己的错误并改正，寻求公众的理解和支持，以此来给谣言降温或扑灭。 4.攻击它的缺陷。扎紧自己的篱笆后，就可以主动驱赶谣言了。谣言最怕真相和阳光。如果你把真相和真相呈现出来，敞开大门说话，对谣言将是致命的打击。 5.放弃不利。不可否认，所有的谣言都或多或少地与“李”字联系在一起，很难将它们割裂开来。如果你放弃小“李”或者置身事外，就能有效避免谣言。当然这里的放弃是有效的放弃，是撤退。否则就会落入造谣者的圈套，得不偿失。