名企人事经理谈毕业生就业

龚：我们喜欢的毕业生适应能力强，能很快融入企业文化，对自己定位准确，有很好的沟通能力。在工作中，有些毕业生希望公司知道他的想法，希望周围的人知道他的能力。但在与他人交流的过程中，由于方式不当，往往无法让他人准确接收到自己想要表达的信息，在一定程度上阻碍了大家的团队合作。所以我们在招聘中特别注重员工的沟通能力。 饶：应届毕业生就像一张白纸。企业在招聘他们的时候注重他们的可塑性，学习能力是第一位的。除此之外，诚实，执行能力，开放的思维，良好的沟通能力。 姜：在我们决定接收应届毕业生之前，我们通常会有一个实习时间，主要从以下几个方面考察毕业生：1。是否认同企业文化和经营理念的核心，是否诚信友善，做事是否专业规范，是否具备良好的服务意识、工作心态、进取精神、敬业精神和团队合作精神；2.是否具有良好的专业意识和素养、学习能力和适应能力；3.是否具有一定的市场和竞争意识，适应能力强；4.是否有一定的活动和社团活动实践经验，沟通、表达、组织协调能力，良好的人际关系。 周：我们看重的是毕业生的诚信、专业兴趣、专业基础、逻辑思维、价值取向、英语能力、表达能力、学习意愿。 毕业生有哪些弱势方面？ 饶：缺乏突破性和创造性思维，社会适应能力弱。 姜：目前最薄弱的是责任意识、专业意识和敬业精神、服务意识、市场意识和竞争意识、团队合作精神、社会适应能力和实际应用能力。 龚：目前毕业生的综合素质较弱的是：适应能力、沟通能力和影响他人的能力。 周：比较明显的有：英语听说能力和专业基础能力。 张：主要体现在心理承受能力上。 哪些优质应届毕业生容易脱颖而出？ 饶：从公司招聘的毕业生来看，我们还是比较满意的。其中，能够迅速点赞并展现才华的，大多是那些思想开放、沟通能力和文字功底都很好的人。 龚：在百事可乐公司，只有管理培训生这个职位是给应届毕业生的。这些管理培训生经过一年以上的培训期后，可以被分配到特定的岗位。他们中的一些人在两年的培训期后被公司任命为重要职位。他们的共同点是学习能力强，责任心高。 姜：我对新毕业的学生总体上是满意的。其中，工作态度好、责任心强、事业心和团队合作意识强、愿意到基层锻炼、善于学习的应届毕业生更容易脱颖而出。