各国招聘人才的新奇招数

为了吸引外国人才，澳大利亚制定了很多优惠政策，求职者面试的交通费用就是其中之一。一般来说，用人单位看完求职者的简历或推荐信后，如果满意，会及时发出面试通知。对于那些在外地的求职者，用人单位往往会主动打电话确定是否需要面试。面试确定后，用人单位不仅要负责飞机票、出租车费等。还要派人去机场接他们。这样，澳大利亚吸引了大量精英人才。 美国：习惯互相推荐人才。 在美国，企业之间互相推荐人才是惯例。美国奥威尔公司主要经营汽车零部件销售。公司与当地新世界快餐连锁店达成合作协议，推荐人才。如果求职者不适合奥威尔公司的用工需求，但符合新世界的招聘标准，奥威尔公司会将这些求职者推荐给新世界快餐连锁店。相反，去新世界快餐连锁店的求职者也有机会被推荐到奥威尔公司。这样为求职者创造了更多的工作机会，也节省了企业的招聘成本。 新加坡：吸引外国人才的企业可以免税。 为了吸引外国人才，新加坡制定了一系列优惠政策，其中最突出的就是税收减免。企业用于招聘和培训外籍人才的支出，以及为外籍人才提供高薪和住房等工资福利的支出，可享受减免税。 瑞士：为外国研究人员开绿灯 瑞士为了保证本国人员能够优先就业，对企业招聘普通外国人设置了各种限制，但对科研人员却大开绿灯。企业只要有能力就可以聘请科研人才，不考虑国籍，也不考虑是否在瑞士定居。如有必要，他们可以办理落户手续。 德国：对外国人才“爱屋及乌” 德国为了吸引外国人才，经常打人才家庭的“主意”，为他们的家庭在德国团聚创造条件。如果一个外国人来德国工作，不管他或她的孩子是否也到了德国，首先，德国人才有权要求从个人所得税中减免儿童保育的费用。每个孩子可以获得1824欧元的减税，每个孩子可以享受政府1080欧元的补贴。