办公室“勃然大怒”四大守则

如果你是新主管，记住在工作中发脾气会比说讽刺的话或使用挑衅的方法更有效。不过这个需要衡量，以下四条愤怒法则可以参考。 第一，一战胜利就发脾气。记住掌握快速、强硬、准确的关键。不仅要发脾气，还要发对，这样才会有雷霆万钧的气势。如果你咬牙切齿，或者用恶毒的箭在背后捅了某人一刀，时间久了就会变成一种辛酸，实际上一点作用都没有。 二。真正的愤怒秀。新上任的主管为了日后便于管理，让下属服从命令，通常会在上任的头几天安排一场天衣无缝的怒秀，目的就是警告大家：“我不是好惹的！”但是，不要以为愤怒是可以提前安排好的。如果你没有过人的演技天赋，或者已经练就了不错的甩手能力，这样做只会让人耻笑，效果肯定不如你突然生气时的真怒！ 3.在办公室里应该停止愤怒。要取得效果，最好是让人们清楚地知道发泄愤怒的原因和理由。因为生气是理所应当的，所以我们可以心安理得，事后也可以维持一个礼貌而圆满的结局。但最重要的是，发脾气的人一定要懂得克制，否则无缘无故就大发雷霆，后果自负。 4.底部生气，顶部生气。生气的是事而不是人，但当你生气的对象是你的老板时，你就得为了升职而私下捶胸顿足。事实上，如果你生上司的气，遇到通情达理的老板也就算了，生怕遇到心胸狭窄脾气暴躁的人。所以，当你准备犯下以下罪行时，记得谨慎处理。