办公室没有友谊

同事之间应该互相帮助，互相关心，但是因为竞争激烈，在办公室里你来我往也是难免的，这让我们如履薄冰。 嘿，你知道除了睡觉时间，你和谁在一起的时间最长吗？家人？女朋友？不要！你是一个一周五天抬头不见低头见的同事。 每天，当你和你的同事到达办公楼的旋转门时，比赛就开始了。十字转门的微妙之处在于谁先到，谁领先。先进的可能刚好赶上即将关闭的电梯，而你可能因为礼貌，在焦急等待的三分钟里错过了老板的询问，甚至错过了一个重要客户的电话。 更重要的是，你和他的较量不是短期行为。你要一起开会，一起工作，你的电话，传真，偶尔和女同事的玩笑都在他的掌控之中。如果是那样的话，你不会走开吗？但是你真的很喜欢这份工作以及优厚的待遇，那么如何与同事相处就成了很多人在这种情况下很难解决的“瓶颈”。 “冷面杀手”如履薄冰 龚宇和闫硕都在一家创意建筑设计院工作。因为是同一所大学的，所以当然很亲近。他们的联合设计方案也被其他同事公认为战无不胜。在第一次合作中，闫硕犯了一个大错误。自然，他受到了组长龚宇的严厉处罚和警告。闫硕找到龚宇：“兄弟，我们那么好，为什么要对我严格？虽然我的链接有错误，但是你也知道怎么做。你怎么没看出来？出了事，你要罩着我！”因为无法达成共识，他们的友谊永远无法挽回。 后来，龚宇被提升为办公室主任，闫硕与其他同事结成统一战线，这使得龚宇无法生存，只好跳槽到另一家设计公司。 “冷酷杀手”的危害是无穷的。 白在广告公司的能力是有目共睹的。有传言说公司正在考虑提升他为客户部主管。然而，公司从外面聘请了一位上级李小姐来担任这一职务。 李小姐年轻能干，但很低调。她总是就工作中的难题向白请教。他们被引为知己，是因为他们都喜欢玩“智力游戏”。有时候，他们在办公室聊天，偶尔白也会聊起公司里同事的缺点。但很快白就隐约觉得公司的上层管理人员对他的工作无理挑剔，有几个同事想离开这个部门。此时，白被李小姐的力量震惊了，从此再也没有把真相告诉办公室里的任何人。 长期从事人际关系研究的深大金赛博士指出，随着社会分工的加强和职能的细化，工作能力的竞争只是衡量人的潜在能力的外化标准，可以通过时间、经验和工作熟练程度来解决。而另一种竞争虽然存在已久，但大多数人出于美好的愿望和粉饰太平的需要，将其抹杀到最弱的程度，即通过许多巧妙合理的方法，在工作环境中能有一个好的位置和良好的人际关系，同时熄灭可能点燃障碍和麻烦的危机火焰。 然而，“办公室同事之间的友谊”可能会持续一段时间，因为这才是生活的本来面目。