做个受人欢迎的人

在我们的工作环境中，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对我们自身的生存和发展有很大的帮助。此外，拥有一个愉快的工作氛围可以让我们忘记工作的单调和疲劳，也可以让我们有一个良好的生活态度。不幸的是，我们经常听到许多人感到尴尬，并抱怨很多关于如何处理办公室人际关系的问题。其实，只要我们诚实、勤奋、努力，做一个受人爱戴的同事并不难。根据行为专家的建议和很多人提供的经验，我们不妨从以下几个方面入手。 如果你有什么意见，你最好直接向你的老板提出来。 在工作过程中，由于每个人考虑问题的角度和处理问题的方式都不可避免的不同，对上级做出的一些决策有意见，心中有看法，甚至变得满腹牢骚。在这些情况下，一定不要到处发泄，否则经过几个人的留言，即使你说的是实话，也会变调变味。当你的老板听到的时候，会让他很生气，很尴尬，必然会对你产生不好的看法。如果你总是这样，那么你再努力，做出好成绩，也很难得到老板的赏识。况且你已经完全暴露了自己的弱点，很容易被居心不良的人利用。这些因素都会对你的发展产生极其不利的影响。所以最好的办法就是在合适的时候直接找到你的老板，向他表达自己的看法。当然，最好是根据他的性格和脾气，用可以接受的语言来表达，这样效果会更好。作为老板，他感受到了你的尊重和信任，他会更加信任你，这比你到处抱怨，到处搬弄是非要好得多。 2.愿意向老同事学习。 那些比你早来的同事会比你积累更多的经验。有机会的时候，我们不妨听听他们的意见，从他们的成功和失败中寻找教训。这样不仅能帮助我们少走弯路，还能让他们觉得我们尊重他们。尤其是那些年龄比你大，但其他方面比你弱的同事，会更感动，而那些能力强的同事，会觉得你有事业心，会愿意照顾和支持你。我们经常看到这样的反例。有的人能力很强，但在工作单位自视甚高，对老同事的账也不买账，很反感。毕竟这些老同事基础很深，他们会考虑各方面的意见。结果关键时候你会受挫，这不能不引起我们的重视。 3.为新同事提供善意的帮助。 新同事对面前的工作不熟悉，当然很想得到你的建议，但是又不敢求教。这个时候，我们最好主动去关心和帮助他们。在他们最需要帮助的时候，他们永远会被终身铭记，从心底里深深感激你，并会在以后的工作中积极配合和帮助你。切不可自以为是，忽视新同事。 4.关心有自己性别优势的异性同事 人们普遍对任何形式的性骚扰都很反感，但如果能利用自己的性别优势帮助异性同事，就会得到他们的青睐。不可否认，两性各有所长，比如男性更有想法，更能吃苦，更能理性分析和解决问题。而女性则更有耐心，细心，有条理，善于安慰人等等。虽然我们只是同事，不在家，但是大家都渴望得到同事的关心和理解。如果能发挥自己的长处，给予异性同事更多的关心和帮助，比如男性可以分担一些他们觉得对女同事来说比较困难的工作，女性可以为了办公室环境的美观，做更多细致的工作，做更多的事情。这些对我们来说不难，但是效果很好。对方真的很感激你的关心和支持，把你看的还行。 5.适当“让利”，放眼未来。 有些人和同事关系不好，是因为太在意自己的利益，总是争取各种“好处”。时间长了，必然会引起同事的反感，得不到大家的尊重。而且他们总是有意无意的伤害同事，最后让自己孤立无援。事实上，这些东西未必能给你带来多少好处，反而会让你身心俱疲，失去良好的人际关系，得不偿失。如果对那些不影响自己前途的小福利多一些谦让，比如单位的事情不够用，给即将退休的老同事一些荣誉称号等等。比如，你与他人分享一份奖金或一份荣誉，这种豁达的态度无疑会赢得人们的好感，增加你的人格魅力，带来更多的“回报”。某种程度上，俗话说“小亏大赚”。 6.让乐观和幽默让你变得可爱。 如果我们从事的是繁琐或辛苦的工作，不要让自己变得气馁，更不要和其他同事一起抱怨和叹息，而是保持乐观的心情，让自己变得幽默，尤其是在条件不错的单位。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，营造亲密的人际氛围，并帮助自己和他人变得轻松，消除工作中的劳累，那么你的形象在大家眼中就会变得可爱，容易亲近。当然要注意分寸，分清场合，不然就烦了。 只要你真诚地关注以上六个方面，在工作中保持正义感，做一个好同事，搞好关系并不难，工作也会成为一件快乐的事情。