如何打破交际的僵峙局面

有些人以自己为社会交往的中心，在交往中态度生硬，以我为轴心，希望对方臣服于自己，服从自己，做出友好的姿态，导致双方互不交流，彼此冷漠的“冷冻”局面。 2.价值差异类型 人们在等级、地位、财富、知识和能力方面各不相同。这时候占优势的一方会自我感觉良好，习惯于俯视人；处于劣势的一方，会一辈子嚣张跋扈，绝不会向别人屈服。这使得双方的关系无法沟通和发展。 3.做爱生气。 在许多情况下，沟通情况不会“冻结”。就在交往关系即将深入发展的时候，对方的行为会引起乙方的负面反应，使他生气，封闭自己的内心，变得消极，从而使原本可以顺利发展的关系降温。 4.互相对立。 自然界中有些关系是吸引的，有些是互斥的。人际关系也是如此。有的人天生相处融洽，有的人却仿佛天生反目。过去的朋友，彼此不服气，不顺眼，根本发展不了关系。它尝起来像冰和木炭。 如何打破沟通的“冷冻”局面？引入方法如下： 1.克服自我意识，建立开放的心态。当我们审视交往中的“刻板”现象时，会注意到这样一个事实：这种现象通常发生在两种人身上：清高自大的人，内向自大的人。他们的特点是自以为是，自尊心强，自我封闭。要打破“冰冻”的沟通局面，首先要克服自我意识，树立开放的心态，淡化“我”字，主动沟通。 2.透过现象看本质。“刚性沟通”这种现象是比较小家子气的，没有人愿意正视。没有人能承认自己陷入其中，但有时它确实存在。如果能看透这一本质，一方面会为自己愚蠢荒谬的行为灰心丧气，另一方面也会有意识地采取积极主动的方式与对方交流。 3.讲究方法技巧，尊重微妙关系。沟通的“冷冻”状况是要被打破的，但它本身就很微妙，可能存在一些难以揭示和研究的关系。所以这个时候的方法和技巧就显得尤为重要：方法得当，技巧圆熟，就能圆满达到目的；否则，可能会显得突兀或适得其反。 4.展现人格魅力，获得对方的尊重。打破沟通的“冷冻”局面，是双方的事，单靠一方是做不到的。诚然，主动作为，发扬作风，率先垂范，是必要的，也是值得肯定的。但同时也是为了引起对方的回应，给对方以震撼和启发。