提高“裁员免疫力”

裁员是不可避免的，但是可以采取一些措施让自己远离裁员的危险。以下是来自职场专家的五条建议： 1.提高“可见度” 一些员工认为保住工作的最好方法是努力工作。他们很容易把头埋在手推车里，而不抬起来。 看路———这在工作场所很危险。当然，哗众取宠是不够的，但有时候提高自己的“知名度”，吸引别人的注意力，会有助于你在职场的发展。做好你的工作，但同时要确保别人认可你的才能。定期向经理汇报工作，评估自己的表现和工作进度。是时候做点什么了。搞好内部关系，让别人知道和认可你的成绩。 2.成为“多面手” 对各种才能的员工区别对待是很自然的。如果你是一个多面手，你将对公司更有价值。因此，我们应该在工作中加强横向研究，注意其他部门的工作，并在必要时提供帮助。加入公司的一个委员会或主动参与额外的项目。积极的工作会为你在公司赢得好名声，而不仅仅是在你自己部门的哮天。 3.不让自己闲着 很多时候，如果公司运营速度放缓，下一步很可能就是裁员。这个时候要格外小心。如果你表现出对工作的厌倦，或者觉得自己什么都不做是有报酬的，你就可能成为裁员的目标。即使你的项目实施慢了下来，也要主动去发现需要解决的新问题。如果实在没事可做，可以在这个过程中整理文档，理清思路，提出新的想法和项目。总之，让自己忙起来。 4.让公司上层听到自己的声音 很多员工希望并祈祷在裁员中保住自己的工作，但他们不会把自己的忠诚和愿望告诉公司高层。尽量让公司高层的人知道，无论事情如何变化，你都忠于公司。这可能不会有什么特别的效果，但至少可以让你比那些不敢说话的人处于一个更好的位置。 5.接受改变。 裁员来了，公司很多东西都会变，职责会变，部门会调整.这些都会造成士气下降，抱怨增多。对变化保持开放的态度，把每一次变化都视为一次机会。保持积极的态度。这样考虑这个问题：我能学到对我未来有帮助的新技能吗？职责的改变是否能让我在公司里认识更多的人？接受变化，并从中获得最大收益。 虽然永远避免裁员是不可能的，但是你在公司的表现会影响你的未来。即使确实遇到裁员，也要和公司保持良好的关系，以积极的态度和尊严离开。因为很多公司的裁员都是短期的，一旦重新走上正轨，就不得不重新招聘员工。如果你很主动，很有才华，又何必担心公司不会再找你呢？