当友情遭遇利益危机

他们是好朋友，都是我的下属。他们在工作上互相帮助，在生活上互相照顾。他们之间牢固的友谊是公司每个人都清楚的。除了忙于自己的事情，我们经常在一起度过其他时间。一起吃午饭，下班一起杀棋，周末两家人经常一起玩。有时候，陈骁在外面出差，中午回不来。孙潇帮他买午餐。孙潇的孩子生病了，陈骁跑来跑去帮忙.他们的亲密真让人羡慕。 前不久公司进行人事改革，一批岗位竞争激烈。许多年轻人正摩拳擦掌，包括陈骁和孙潇。他们彼此仔细讨论了他们的就业计划。经过几天的考虑，陈骁决定竞争部门经理的职位。孙潇也鼓励他报名，而孙潇自己也因为没有合适的职位而暂时放弃了。 在注册截止日期结束时，事情发生了变化。1号，小陈来从我的办公室送来了材料。我问他准备如何答辩。他脸色难看，生气地说：“别提了，我一肚子气。现在才知道什么叫知人知面不知心！”我诧异地问原因，他喘了好一会儿气才说：“孙潇说要报和我一样的岗位，肯定不行，只是表明自己的想法。这不是纯粹敲竹杠嘛！”看来他们的友谊遇到了利益危机。我劝他，报名的人很多，不存在谁来拆平台的问题。他马上打断我，“别说了，这次我认识他，以后我们都得防着他！”我扭头就走了。 说真的，两人各有所长，希望两人都有所成就。后来，我和孙潇促膝谈心，他失望地对我说：“我很久以前就想申请这个职位，但他说他想，所以我放弃了。但是其他的帖子都不在我的本行，我连回复的资格都没有。我只是想先应聘这个岗位，也许竞争过后能去更好的岗位。但是我跟他说了之后，他又不理我了。”陈骁觉得他的朋友们在和自己竞争，他很不开心。他的心情可以理解。然而，孙潇渴望更好的发展，并事先与陈骁协商，并没有做错什么。但他们的友谊显然受到了伤害。 在比赛结束时，陈骁得到了他想要的，孙潇因为表现更好而被分配到另一个部门当副经理。我以为陈骁会感到内疚，但他仍然很痛苦，表现得好像他要对别人负责。无论孙潇和他有多亲近，都无济于事。 我不想看到我的两个前下属之间的不和，所以我决定请全部门的同事吃顿饭庆祝他们的升职，希望化解他们之间的尴尬。当我分别询问他们的意见时，孙潇非常高兴，认为这是一个和好的机会。陈骁说：“和他吃饭我还有做人的原则吗？”吃饭的计划泡汤了。私下里，我和陈骁谈了几次，告诉他要做朋友，互相理解。孙潇没有对他做什么……但是陈骁不能接受，但是他不同意我的立场。为了揭露孙潇的“丑陋”，他把这件事告诉了所有人。其实这个影响很不好，大家都觉得他小心眼。 也许在陈骁看来，孙潇的行为是不可原谅的。经常听他说“谁要是真朋友，什么都不说就做我的工作”“谁要是不够有趣就做不了这种小事”。在他看来，朋友应该为对方做任何事。朋友不做，一定是友情不够。还有朋友有个人原因吗？有其他考虑吗？没关系。在他的友情观中，依然是“利益至上”的原则。因此，当面临一些关键选择时，他认为孙潇的行为触及了友谊的基础。