“阿拉“男人遭遇职场尴尬 愿与之共事者不到10%

上海男人经常被描述成“买了就烧”的典型形象。在龙应台的《啊，上海男人》“上海男人太可爱了：他买菜做饭拖地都不自卑；他可以洗女人的衣服而不觉得少了男人味；他能让女人变得更强大，而不觉得自己弱小；他可以欣赏妻子的成功，而不觉得自己是个失败者……”。 这一系列的描述在生活中的上海男人中引起了不小的争议。最近，智联招聘对1284人的调查显示，上海男性遇到了一个新的尴尬：46%的人愿意和外国男性合作，而愿意和上海男性合作的不到10%。相对于上海男性，职场票数相对单薄。 “口”与“行”的较量 调查显示，上海男人和外国男人最明显的职场表现是，上海男人更喜欢用嘴而不是用行动，而外国男人更多的是用行动来展示自己的成就。调查中，39%的人认为上海男人自尊心很强，放不下自己的身体，喜欢对别人指手画脚；33%的人认为上海男人聪明能干，不容易上当受骗。14%的上海男人认为自己务实、努力、负责、持久、执着；9%成熟、优雅、有魅力；只有4%的上海男人认为自己很努力，不抱怨。 与此相比，48%的人认为外国男性务实、努力、负责、持久、执着；24%的人认为外地男性工作努力，不抱怨；13%认为外国男性成熟、优雅、有魅力；9%的人认为自己注重自己的外表和形象；只有9%的人认为外地男性自视甚高，放不下身体，喜欢对别人指手画脚，这一项远低于上海男性的票数。另外，调查显示，46%的人愿意和外地男性合作，只有不到10%的人愿意和上海男性合作，其他人表示无所谓。 企业青睐复合型人才。 另一项针对450名HR经理的调查显示，64%的企业在招聘过程中不考虑求职者的地域特征，24%的HR偏爱外籍男性；12%的HR仍然倾向于员工本地化。 企业提拔人才的方式是从表现优秀的普通员工中选拔主管，然后培养成为中层管理人才，再由中层管理人才晋升为高管。上海男人在本地升职更快。但在调查中，有73%的受访者认为外籍男性的职场表现明显好于上海男性。 据了解，企业引进的高级管理人才中，有的是出国留学回国人员，有的是境外企业总部派往上海的管理人员。这些人才具有丰富的工作经验和异地适应能力。他们大多是企业骨干，参与企业在上海市场的拓展。对于负责执行的人员，考虑到人力成本，公司往往愿意招聘上海本地人才。然而，雇佣具有复合知识的外国人正被越来越多的本土企业所接受。 行业分布 上海男装行业分布比例为销售行业的10%左右；广告创意10%；媒体和公关人员13%；网络设计与制作6%；金融储蓄14%；企业经营管理9%；旅游和酒店服务16%；物业管理22%。另一方面，行业内外地男性比例约为销售行业的25%；广告与创意12%；8%与媒体公关人员；网络设计与制作14%；金融储蓄7%；企业经营管理18%；9%用于旅游和酒店服务；物业管理7%。 与之相对应的是他们的工资收入和消费水平的差距。做销售有丰厚的提成，一个月的收入可能相当于一个普通岗位一年的工资，往往能让外地男性通过努力在上海快速买房。上海的男性在物业管理岗位表现突出，但加薪空间不大，属于中下水平。广告和媒体公关人员在两类男性中基本处于同一趋势，其中外语能力优秀者更受企业青睐，薪资涨幅相对较大。