白领职场的第三十七计

美娟是我的老邻居，大家都说她日子不好过。我嫁了一个老公，但是结婚第二年就离开了她和她儿子，死了。孩子上学了，该花钱了，却也遇到了企业破产下岗。不久，一个做董事长的远房亲戚介绍她到自己开的公司工作。美娟有工作，但总是心神不宁。老板虽然是亲戚，但是跟鹤腿肉一样好。她害怕老板黄美田的脸色也一样，担心自己一个月800多元的工资撑不了多久。 梅娟的担心不无道理。由于公司业绩每况愈下，她的远房亲戚退股，新老板来了。那天，美娟和其他几个员工被告知，新老板邀请几个人周末晚上去一家俱乐部吃饭。梅娟有一种不祥的预感，就给我打电话，让我出主意。这个人叫“点子公司”。我拍了拍脑袋，找到办法了！我跟美娟说：“你爱怎么吃就怎么吃，但是带着你六岁的儿子。一个丧夫的女人，拖着孩子读书，对谁都有同情心。只要老板是人，就不可能这么残忍。”挂了电话之后，想想还是很自豪的。这是什么计划？从“出轨”到“往好处想”，没有三十六计，姑且称之为三十七。取个名字，叫“拖儿带女”。 周末过后，听说美娟不仅没被裁，还加薪升职了。我自己的想法太成功了，我突然生气了。 几天后的一个傍晚，美娟带着孩子来感谢我。说谢谢我，但千万不要提三七计划。直到我问了，才有人告诉我整个故事。她说：“新老板来了以后，经过几天的调研，我们认为我们几个人业务能力强，在群众中口碑好，可以提拔为业务骨干。老板邀请我们去吃饭。第一，他亲自向我们宣布升职加薪。二是和我们见面谈。老板还特意跟我说，我做了十年老财务，在立信读书，是助理会计，要安心工作，不要老想着跳槽。听声音，好像老板怕我们炒了他。”