面对就业歧视我微笑着

当我被铁通江西分公司拒绝的时候，我真的无法形容我的感受。脑子里背了很多遍的申请台词瞬间变得苍白无力，准备好的如何改善CTT和学生关系的方案也显得多余。我之前从来没有参加过任何面试，因为我完全相信自己的能力，铁通江西分公司的反应对我来说无异于当头一棒。 其实我并没有把这次面试当成一次失败，只是意外的拒绝让我不甘心。因为我不是江西人，铁通江西分公司好心机智的建议我去铁通安徽分公司碰碰运气。我觉得不是因为我不符合他们的招聘标准。地域上的“歧视”让我失去了成为铁通江西分公司员工的可能。在他们眼里，似乎只有江西本地人才会安心在江西工作。 但是，与性别上的“歧视”相比，这只能算是杯水车薪。相信一定有一些女毕业生被用人单位以“我们不要女生”为由拒绝的经历。虽然有人争论，希望用自己的优秀来消除这种“歧视”，但最终的赢家也只是少数。同样，还有身体上的歧视。我的一个朋友被拒绝了，因为用人单位觉得他娇气，不够坚强。如果仔细调查，可以称之为用人单位的“歧视”，因为成绩不好。诚然，成绩最能直观地反映一个本科生的情况，但绝不是他综合素质的全面反映。尤其是在当今对复合型人才需求逐渐增加的社会环境下，以成绩作为用人的唯一标准有些武断。 就业中的“歧视”有很多种，并不都是针对不够优秀的毕业生。即使是优秀的毕业生也受到过歧视。就业“歧视”不可怕，可怕的是就业“歧视”对自己的影响，甚至是自卑感。一个成绩比较低的朋友，因为成绩不好，被几个用人单位拒绝，所以在学校的双选会上，他已经不抱任何找工作的希望了。在我看来，用人单位因为他成绩不好就认为他没用是没有道理的。他有优点：热情，健谈，心理承受能力强。屡次面试失败并没有让他感到沮丧。 也许这种就业上的“歧视”根本不能称之为“歧视”。各个用人单位的用人标准差异被一些招聘方不客气地表现出来，所以一些毕业生觉得受到了不公平的待遇和“歧视”。这也是作者给歧视这个词加上双引号的原因。必须承认，有些工作并不适合所有人，因为他们的工作类型、工作地点和内容不同。比如大部分女毕业生不能从事重体力劳动，大部分成绩不好的毕业生不能从事与专业相关的技术工作，而地域差异可能导致部分毕业生不适应工作环境.这样的情况是不够的。