办公室里的心理卫生标准


2.领导主动关心员工,了解员工情绪周期的变化规律,根据工作情况休“情绪假”。 3.工作之余,组织一些文体活动,既丰富了生活,也用积极的方式发泄了不良情绪。 4.建立心理宣泄。 5.有条件的单位可以建立员工心理档案,定期组织“心理体检”。不要等到问题严重了才寻求解决方案。 6、经常组织一些“强心活动”,让员工始终保持积极稳定的情绪,掌握协调和控制负面情绪的技巧和方法。
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