职场关系困扰新鲜人

曾经有文章说，80年代出生在红旗下，生长在甜水里的人，物质至上，自私自利，很多都是刚踏入职场的“新鲜人”，也是频繁跳槽的军队主流。在新一波校园人士向职场人士转变之际，Zhaopin.com最近对职场新人进行了一项调查。 在“初来乍到，最头疼的是什么？”问题中，第一个是和老板打交道，占30%；专业知识缺乏排在第二位，占20%；和同事的关系占17%。新人不太担心工作压力和工作时间长，头痛率分别为13%和8%；工作能力高导致压力大的比例为11%。 无独有偶，在关于资深职场人士对新人看法的问题中，关系问题也列在首位。80后新人精力充沛，自信满满，但由于与同事、上级沟通障碍，跳槽比例也很高。但是频繁跳槽并不能解决培养人际交往能力的问题，跳槽到新公司也会面临同样的问题。 智联招聘的职业顾问认为，对于初出茅庐的职场新人来说，处理上下级关系确实比处理校园里的上下铺关系复杂得多。复杂的办公环境和单纯的校园氛围落差，让新人有些措手不及，甚至无所适从。虽然目前校园已经提供了就业指导和培训机会，但与现实中的实际情况还是有些脱节。 其实职场上的利益冲突，或者团队合作中的内部矛盾，都没有灵丹妙药。勤奋、真诚、正直、开放、沟通是融入集体、赢得上级和同事好感的不变真理。 智联招聘。com的职业顾问建议，新人不必接受诺诺的建议并完全照搬，但也不能只是坚持自己的观点。新人急于表现自己的感情可以理解，但是在老板对自己还没有形成信任的前期，需要用自己的所作所为而不是自己的所言来证明自己的实力。只有在正确的时间，正确的地点，把自己的意见说给正确的人，才能达到正确的效果。所有的观点，无论正确与否，不在于你说了什么，而在于你怎么说，什么时候说。