裁员季节职场自保

1.市场变化太快，你必须“多才多艺”，适应力强。在公司，你要主动去各个部门实习，熟悉不同的业务，越快越好。这样，你就是公司永远可以用的人才。因为你对公司的运作了解很深，你可以胜任任何一种工作，所以即使你所在的部门缩水，你还是有希望被其他部门接受。 2.你必须始终表现出你的奉献精神。如果你每天迟到，经常看表，下班早，你肯定是第一个走的。不要利用工作时间打电话、出去吃长时间的午餐或带朋友来公司。主管喜欢你总是有更多的时间工作。记住，要表现出对工作的热情，不要表现出一心为了五斗米，只想按时领工资。3.主动加入公司的策划工作，利用机会扩大自己的知识面和技能，即使没有额外的工资。它让你有机会和公司不同部门的人交朋友，让你见多识广，毫无准备，避免即将到来的裁员。 4.时刻表现出你是一个团队成员，而不是一个独行侠，因为公司需要的是能为群体着想的员工，而不是不善交际只想单打独斗的人。 5.与老板的互动往往是逃脱厄运的关键。如果你想洞察他的心思，有时候他会让你做一些在你看来微不足道的事情，但你还是要表现出热情和积极，因为他可能会利用这些小事来看你能否成为他的亲信。老板的亲信，当然有稳定的地位。 6.大部分公司都需要斗志旺盛的人，但这种斗志必须是向外的，以工作为导向的，而不是在内部制造小圈子或小派系；真正的老板能看出来谁是对他真正有价值的员工。 7.当老板一次又一次地改变原来的计划时，很多人总是表现出厌恶和无奈。但是，偏偏老板要找一个不怕变化，能及时完成任务的人。 8.要有创意，要会思考，最重要的是“大部分案件都能执行”。即使分配的任务对你来说完全陌生，你也应该能很快进入状态。 9.在公司里，选择和亲近一个你认为值得信赖的，在公司里很受重视的主管。这样，你自然就有了一把“伞”。 10.尽可能多参加公司的各种人才培训项目，增加自己的竞争力。还有经常阅读与自己专业相关的书籍，实地验证自己所学，才不会垫底。 11.如果被裁的是你而不是其他同事，你就要检讨自己是否真的为公司贡献了很多。另外，提醒你，知道如何“推销”自己很重要，因为大多数老板都特别欣赏那些坚持“想要”那份工作，而且真的很合格的人。 12.当你确认要被裁掉的时候，不妨向你的上级征求一下诚实的建议，认真听取他的意见。同时，你也要以公正的立场和态度去询问你的同事，以确定你的上级所说的是真是假。既然遭遇了挫折，就要多学习。 13.离职时要小心，因为你在原公司的表现，口碑很可能影响你下一任雇主的决定。 14.通常那些能融入公司企业文化(比如价值观、处事方式、性格)的人更容易被留下。某个成为裁员受害者的人，并不是没有能力，而是和公司“合不来”，并不是公司期望或“需要”的工作伙伴。