春暖职场 该跳槽时就跳槽

一年之计在于春，这对职场人士来说意义重大。春芽萌动，人心变。每到春天，职场总是很热闹。企业忙着高层换血，招人，打算完成新的战略规划，职场人早早就在为自己新的一年的发展做规划。有的人运气好，被老板赏识，升职后前途一片光明。但幸运的人毕竟是少数，更多的人是为了自己更好的职业发展而选择跳槽。人往高处走！今年春天，职场出现了一场跳槽大戏。 在谷歌上输入“跳槽”这个词，0.31秒就出现96.5万个搜索结果，而且这个数字还在不断更新和扩大。再看人才市场，火热的场面出乎意料，甚至热烈到一时间分不清“春”与“夏”。近百场招聘会轮番上演，上万家企业在等待空缺。求职者热情满满，想跳槽的是主力军。 谁在跳槽？ 一项调查显示，“马上找新雇主，在合适的时间马上跳槽”的人数随着工作年限的增加而急剧上升，即：一年以下的占3.2%；1 ~ 3年内11.5%；3 ~ 5年内13%；5 ~ 10年为16.1%；10年以上35.3%。对行业和公司发展前景不满；寻求个人职业发展机会；对薪资福利不满意；觉得工作学习机会不够的人，构成了跳槽的四大主力。 是时候跳了吗？ 职场上一直流行一个简单的跳槽测试：老板是否具有“体恤民情”的亲和力？老板愿意听取员工的意见吗？在公司人际关系是否轻松和谐？工资是随着公司利润增长的吗？个人发展在公司有前途吗？如果上面的答案是“没有”，那你就可以“跳”了！ 有专家表示，当一个公司成长非常缓慢的时候，提供给个人的发展空间会逐渐变小。个人通过跳槽寻求新的职业发展是完全可以理解的，也是必要的。 判断是否应该跳槽的关键是现有的职位对你是否还有吸引力。大多数工作都是高度重复的。一年，两年，三年，五年总是在重复同一份工作，很多人都厌倦了，希望换一份工作。跳槽可能会马上给你带来新鲜感，但是要提醒你，要考虑你是否能长期保持对一份工作的热情。 跳到哪里？ 20岁跳槽和30岁跳槽差别很大。20多岁，年轻，事业尚未定型，多接触一些领域，尝试一些新事物，这对他们来说是锻炼；30岁跳槽要考虑的事情太多了。你涉足一个领域已经很久了，积累了一定的资源，再转的时候要格外小心。职位越高，他在跳槽的时候越应该看重职业发展的前景，一定要选择那些能给他职业发展带来最大价值的职业和职位。 跳槽时，必须考虑四个主要因素：一是公司性质和规模。这就决定了公司不同的文化定位和公司的规范程度。规模较小的企业，由于员工之间的竞争较少，一般能为员工提供更多的晋升和发展机会；大公司一般都比较规范，各种设施和系统都比较齐全，但是竞争会比较激烈，都要循序渐进。第二，未来的老板。你一定要仔细了解你未来想为之工作的老板，分析你是否认同这家公司。只有双方价值观一致，合作才更理性。第三，你要长期短期看你打算去的新岗位。如果对你的职业前景很有帮助，就要积极投入进去。最后，你要看你未来的职位会给你多少薪水。