调查:男女生收入有差异 谁影响了女大学生的“钱袋“

大学毕业的时候，曾经的学生离开了校园，各奔东西。昨天，市妇联发布了最新的女大学生就业收入调查结果，对去年本市10所高校应届毕业生的就业收入进行了分析解读。 男女生收入存在差异。 “虽然现在用人单位不敢公开打着我只招男生的‘旗号’，但实际上对女生的歧视还是存在的，而且因为职位的差异，女生的收入还是低于男生的。”一个 一位找了近半年工作的上海外国语大学女学生告诉记者。 这个调查的结果也证明了这个女生的感觉。女大学生在就业中遇到的性别歧视之一是在就业收入上，男生高于女生。试用期男生月平均纯收入(不含“四金”)1915元，女生1820元；成为常客后，男生2706元，女生2441元。 我感受最深。在采访了很多女生后，调查数据显示，55.8%的女生认为自己在找工作时遇到过性别歧视。67.7%的女学生和47.6%的男学生认为当前用人单位存在对女学生“非常歧视”或“比较歧视”的现象。 名气大的女生相对受欢迎。 但进一步调查发现，相比性别差异，校际差异对收入的影响显然更明显，名校女生相对受欢迎。从求职感受来看，复旦女生性别歧视的强度明显低于其他高校，只有34.1%的女生认为自己在求职中遇到过性别歧视；而且，高达75.6%的人对自己未来的职业“非常满意”或“比较满意”，比其他高校的女大学生高出10.1个百分点。 造成校际差异的主要原因在于师资力量和学生素质的差异。比如复旦有16.8%的学生六级成绩优异，68.4%的学生六级及格，远高于其他学校。 大部分女生都很自信。 当被问及影响就业的因素时，女大学生表示，比性别更重要的是沟通能力、学校、求职技巧、所学专业、学习成绩和社会关系。 专家还分析，近年来，“《上海城镇生育保险办法》”的实施，在一定程度上弱化了用人单位的性别偏好，相对缓解了女大学生的就业困难。然而，在一些受女孩欢迎的行业，如国家机关、学校、医院、金融机构和媒体行业，女性比例高提高了女性进入这些行业的门槛。 不过记者也发现，这并没有影响女生的自信。相反，很多女生的自信心和成就欲都在不断增强。一个女生形象地说，平日里，很多男生都是一个篮球，一个鼠标，所以学起来很轻松；女孩是一本书和一支笔。她工作努力，耐得住寂寞。这种专业素养在以后的职业生涯中会起到重要的作用。调查中，92.1%的女生“相信自己这辈子会有所成就”。凭借这种自信和努力，很多优秀的女大学生获得了用人单位的青睐，获得了较高的收入回报。