气度是成功领导者的要素

很多原本在执行层面表现很好的人，升到领导层面后表现不如原单位？你说他不专业吗？他能告诉你他负责的事情的细节，让你佩服，但他带领的团队就是兴奋不起来。这是怎么回事？ 当然，这绝对与领导者的人格魅力有关。我认为，气度(格局)是一个成功领导者最基本的要素。 宽容是一种看不见但能感觉到的品质。比如，豁达大度就是描述这种特质的方式。我认为包容包括诚实、无私、谦虚、不害羞，对他人慷慨，尊重并愿意听取不同意见，不拘泥于意识形态。 我曾经定义过一个成功领导者的公式：成功等于智力乘以时间乘以宽容。时间对人是公平的，所以如果能消除人性的负面因素，就能决定个人成功的大小。反之，如果没有宽容，就是十的负次方，再乘以再聪明，领导的成功率还是很小的。 记得听过已故经济部长尹中荣在立法院的谈话：错了，有什么大不了的？杀了我的头吧！当时就觉得这个部长真的很豁达，很大度。 因为他的心大，所以他敢做敢为，敢作敢为，有前瞻性的眼光。 事实上，一个人的致命弱点是不愿意听真话。领导者应该更加开明，承认错误，这样才能显示自己的价值。