白领遭遇职业素质危机

在齐秀玉在大连的职业介绍所，记者了解到了这些情况。 去年，该研究所针对职业白领做了400多份职业素质测评报告，结果显示，大多数白领对自己的工作状态不满意，对自己的职业素质产生怀疑。 职业指导部部长、启秀宇职业介绍所高级职业指导师李依馨表示，职业素质测评不能作为一个人工作能力的综合评价依据，但作为一个重要参考，其揭示的问题也不容忽视。李依馨认为，优美的文字代表了对文字的高度感知，但做好秘书工作不仅需要文字，还需要逻辑思维、归纳、提炼的过程。而且外向确实有利于和同事相处，但是分寸把握不当会给人不稳重甚至哗众取宠的印象。至于有没有见识，就看你能不能学以致用了。如果知识不能在你的工作中发挥作用，当然不会受到领导的青睐。 据介绍，这套职业素质测评体系整合了国内外多位心理学家和人力资源专家的智慧，对人的工作能力进行综合分析。来测评的白领中，能力有缺陷的在努力寻找症结，能力好的似乎在寻找突破自己端口的方法。如果说文化程度较低的人担心的是生存问题，那么白领对价值问题更感兴趣。 个案分析 对自己的缺点缺乏认识 2月初，去年毕业的大学生小刘来到职业素质测评中心，测试管理者资质。小刘，23岁，智商128，中文专业，文字功底不错，性格外向，思维类型介于感性和理性之间，接受事物多凭判断而非感觉，无可挑剔的计算能力，统筹能力，创新能力都接近满分。从套路来看，小刘的潜力很适合当经理。 分析报告指出，小刘给人的印象是精力充沛，热情体贴，善于社交，容易发现他人的潜力，友善善良，喜欢让大家感到和谐快乐。然而，报道也指出，小刘发现很难接受其他人对自己关心的问题的不同看法。做决定的时候，他们主要用的是个人价值观，忽略了逻辑，有时候还高人一等。他们对真实或虚幻的批评过于敏感。报道的结果是，小刘适合做中层管理人员，可能会取得不错的成绩。他的管理理念比较保守，可能会制约下属的发展。 李依馨说，小刘的问题在前来测试的白领中很有代表性，就是对自己的实际缺点认识不够，即使别人指出自己的缺点，也不容易被接受。她打了个比方。人照镜子，看不到正面的脸，看不到脖子后面的灰。其实人是社会的公共动物，工作总要和别人接触，对人的评价也很重要。 专家意见 大学应该开设就业培训课程。 大连理工大学城市学院教授罗曾带领学生到就业部门调研，对白领的就业危机深有感触。他认为这种情况与学校教育制度有关。罗说，大学生的教育和知识结构，包括环境，与社会的要求之间存在差距。有些学校开设的专业过时，与社会需求脱节，专业过剩，而社会需求高的专业明显不足。 针对大学生期望值高，工作能力低的情况，罗表示，大学教育其实只是基础教育，并不代表职业素质教育。还是需要通过实际工作来完善。学校的声誉不代表学生的就业能力。大学教育真正的衡量标准应该是学生的就业率，这是社会和市场的评价标准。他认为就业的挑战客观存在 据了解，白领的职业素质已经引起了用人单位的重视。就在上周，大连华信信托有限公司。投资有限公司、贝尔生物等单位对新入职员工的专业素质进行了测评。