职场中，走好晋升前每一步棋

很多上班族都很努力，梦想着有一天能成为小主管，更进一步，甚至成为职业经理人。但是，上班族在换到自己梦想的职位之前，一定要知道“主管、职业经理人”并不是一个好职位。 随着时代的变化，主管和职业经理人必须尽快学会所谓的“有效的面对面管理”。学习的方法是观察你所敬佩的管理者，阅读市场上的管理杂志和书籍。只有吸收了足够的智慧，才能做好这个岗位。 首先是管理者的问题。 而职业经理人必须知道，现在管理人已经不像以前那么容易了。“主管第一”的时代早就过去了！对员工要求严格的经理们现在面临着前所未有的考验。以前，管理者如果解决不了员工业绩不好的问题，顶多请他们走；但是，如果今天解雇一名员工，很可能会遭到示威游行、人身攻击甚至生命威胁。这是因为社会不再尊重权威，对他人的尊重也明显下降！那些现在课堂上不懂得尊重老师的学生，就是你以后会遇到的桀骜不驯，顽固不化的员工。 由于科技的进步，主管和职业经理人犯错的几率也增加了！例如，按错了电脑按钮，误发了一封电子邮件，都会造成很大的错误。因为现代企业中的信息传递速度是如此之快，如果主管等到员工向他报告自己的错误时，他就会失去技能。这种压力比过去大得多！ 于是，要成为一名主管和职业经理人，就必须尽早开始学习所谓的“员工管理方法”，做事必须更加细心。上班族往上爬是天经地义的事，但是有所成就就要付出代价！ 谁妨碍了我的晋升？ 即使你很年轻，在其他同事面前也算是“老资格”了。看着后来者一飞冲天，你可能会责怪自己不如他们的上级，一种挫败感油然而生。这是什么原因呢？人生好像一盘棋，开局不顺，后患无穷。回顾昨天，你可能会发现你的错误是——。 我一直认为“人言轻”。刚到一家公司，保持一定的矜持是必要的，但并不意味着凡事无论大小都要低调。有时候老板就某件事征求下属的意见，你总是“论资排辈”。别人讲完后，你可以随便附和几句；你本来可以自己解决一个难题，但又怕别人说你自作主张，老是请示汇报右倾。长此以往，你的老板会把你当成一个可有可无的角色。 我觉得“功夫在诗外”。虽然很少有人能把自己年轻时选择的第一份工作做到老，但在自己从事的职业中，没有理由做不好。有些人在从事自己“熟练”的工作时，总是“碗里吃，锅里看”，文件夹里有《股市指南》。写调查报告的想法经常被一篇短篇小说的素材打乱。众所周知，一切都是易学难精通。你能完成公司设定的任务，并不代表你就是这个领域的专家。更有甚者，为了显示自己的社交能力，总是把自己工作单位的电话当成交友热线，常常以“某领导有事找我”为荣。 忽略身边的“小领导”。“小领导”虽然不能最终决定你的命运，但毕竟是你的“顶头上司”，与你朝夕相处，对你了如指掌。在分工越来越细，操作越来越程序化的现代社会，“大老板”不可能事事都接触底层员工，那些“小领导”可能会在一定程度上影响你的未来。 好在“棋”还没下完。为了避免“半途而废”，你有必要把思维调整到——。 我相信“一朝天子一朝臣”。无论你是“做作”还是“善变”，都不必将其视为晋升路上的“铁网”，也不能将同事或上级暂时不利的看法视为完全的不信任。千万不要拿“反正我在他(她)手里没救了”作为敷衍工作的借口。我们要相信“一朝天子一朝臣”，尽力做好本职工作。 主动给自己“加压”。在公司的第一年，你可能是个年轻人。第二年和第三年呢？想增加自己“资历”的含金量，就得主动加压。比如刚到报社，可能只会做校对或者给读者回信的工作。但是，有了老板对你工作的认可，为什么不多写点文章，向记者方向发展呢？形势成熟，“布局”广。作为版面编辑为什么不严格要求自己？主动给自己施加压力，任何努力都会有回报。也许当你默默地、公开地“展示自己”时，你的老板已经微笑着注意到你了。